110网首页 法律咨询 查找律师 加入收藏
全文 标题
共找到相关结果约 55 篇 如果以下信息不适合您您可以点击 免费发布法律咨询!
我们公司有个女员工(夫妻双方均为河北人,不是少数民族)怀了第二胎,没有准生证,公司与该员工解除劳动合同,她要求赔偿,单位与其协商给其2个月工资作为补偿,她不同意,向仲裁机构申请了仲裁,请问她违反了国家计划生育政策,我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗?不合法的话应该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-856246.html-了解详情
我们公司有个女员工(夫妻双方均为河北人,不是少数民族)怀了第二胎,公司与该员工解除劳动合同,对方要求赔偿,单位给2个月工资作为补偿,她不同意,向仲裁机构申请了仲裁,请问她违反了国家计划生育政策,我公司与她解除劳动合同不给赔偿的做法合法吗?不合法的话应该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-856240.html-了解详情
的打工崽,由于不懂法律,又怕上当受骗,请您帮我看看这份劳动合同有没什么漏洞?对我有什么不利?(备注:法定代表人跟公司总经理的 下列情况之一的, 无需经事先书面通知, 甲方即可解除劳动合同, 辞退乙方: 《上海市劳动合同规定》第十八条规定的情形的; 乙方严重违反甲方的有关规章制度, 有下列情形之一的: ...
//www.110.com/ask/question-2306.html-了解详情
我于2011年生第二小孩,违反计划生育(2011有结案书),我和我妻子都无正式工作。今年9月公司因违反计划生育与我(劳务派遣,工作10年)解除劳动关系。请问公司可以和我解除劳动关系吗? 解除劳动关系后还可以参加该公司的应聘吗?...
//www.110.com/ask/question-2015676.html-了解详情
企业以违反计划生育为由,不让上班、给开了九个月工资现在不给开了,是变相解除劳动合同吗?没有给解除劳动合同的通知,单还不让上班...
//www.110.com/ask/question-3880917.html-了解详情
企业以违反计划生育为由,不让上班、给开了九个月工资现在不给开了,是变相解除劳动合同吗?没有给解除劳动合同的通知,单还不让上班...
//www.110.com/ask/question-3880903.html-了解详情
你好,我目前在事业单位上班,属于未婚先孕,然后《计划生育服务证》里“婚育情况记录”那里写着我的是“政策外”。现单位因这一点和我解除劳动合同,而我的劳动合同是和“南方人才资源租凭中心”签的,然后派往单位上班,这种情况下我能拿到赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-5223830.html-了解详情
你好,我目前在事业单位上班,属于未婚先孕,然后《计划生育服务证》里“婚育情况记录”那里写着我的是“政策外”。现单位因这一点和我解除劳动合同,而我的劳动合同是和“南方人才资源租凭中心”签的,然后派往单位上班,这种情况下我能拿到赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-5201809.html-了解详情
我目前在事业单位上班,属于未婚先孕,然后《计划生育服务证》里“婚育情况记录”那里写着我的是“政策外”。现单位因这一点和我解除劳动合同,而我的劳动合同是和“南方人才资源租凭中心”签的,然后派往单位上班,这种情况下我能拿到赔偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-5190353.html-了解详情
我们厂是制体所有制单位,目前处于停产状况,所有人员以解除劳动合同,现指定的法人代表现以退休及违反计划生育条例,她能不经过选举及通知直接被上级单位任命为企业法人代表吗?...
//www.110.com/ask/question-2376730.html-了解详情
没找到您需要的? 您可以 发布法律咨询,我们的律师随时在线为您服务