我在单位工作了5年，没有合同，单位领导突然宣布要辞退我，我该怎么维权，可以主张赔偿么...
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的基本事实是缺乏“规范”的事实证据证明的。 3、本案解除劳动关系的确认（即买断工龄、取消当事人职工身份的赔偿），从适用的行政法规为准绳来取证，用 的，由此，当事人再次请求贵院依法追究相关部门的违法责任，支持当事人的再审请求，期盼﹗ 综上所述，由于本案双方的劳动关系在《劳动法》实行之前就已存在于用人单位 ...
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，判我夫妻进厂上班，作为蘑菇损失陪偿，该判决本身就违法，现在本案是解除了劳动关系后，我起诉要求赔偿损失：并没有违反民诉法第125条第五项规定，本案又 有种植场地的，也是有很好的职业的，本案主审法官还以我领取了公司违法解除劳动关系的赔偿金，来驳回我的蘑菇种植职业损失费，也是违反法律规定的，因为这赔偿金是 ...
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1， 该协议中的表述为，本人想与公司解除劳动关系，但本人从未提及过 2， 企业在协议中提出税后工资n+1的赔偿款项，及9000乘以2等于18000元，但 争取，并无法在该协议中体现。 本人咨询的问题： 1， 企业的辞退行为是否属于违法辞退？ 2， 企业未出具书面通知的情况下，在本人不认同协议的情况下， ...
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申请人在职期间的各项社会保险费，也未向申请人出具解除劳动关系通知书，并且拒绝支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作 的申请中的金额应该都是多少？佣金算不算，怎么算，是算平均数还是分开月算,,是否也是双倍赔偿的？？ （我们手里有公司领导签字的销售佣金 ...
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关系及违法解除合同期间工资的请求,我以为既然定性为特殊劳动关系怎么可以适用劳动合同法,而且我和单位的劳务合同双方约定了解除合同的条款及违约应承担经济赔偿责任的 又会是什么结果呢?我还应该上诉吗?我还有什么法律依据可以保护吗?难道我违法了?还是法律把我给忘了呢?企求法律高手的指导,我还是坚信上海的法治 ...
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已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条中的情形),这样的事实,按照劳动法第87条是要进行双倍赔偿的(2N).起初我 确认除离职结算外已经处置完毕其在甲方所有因劳动关系而产生的权利,乙方不再向甲方主张任何基于劳动关系而产生的权利,如乙方违反本协议规定,应返还甲方 ...
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我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺了 解除我，我想要求单位支付我违法解除的赔偿金，您看，单位是不是不合法解除了我？我的要求是不是合理？仲裁能否支持我拿到我应有的赔偿？马上就开庭了，我一直 ...
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我严重违反单位规章制度的书面通知让我签，不签不让我回家，我只好签了，后他们给我出具了一份解除劳动关系的证明，前几个月我把单位告到了劳动仲裁，单位由于缺了 解除我，我想要求单位支付我违法解除的赔偿金，您看，单位是不是不合法解除了我？我的要求是不是合理？仲裁能否支持我拿到我应有的赔偿？马上就开庭了，我一直 ...
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劳动合同2020.12.31到期，单位30号通知我不续签。31号签了解除协议，也给了赔偿。1.28查出来怀孕5周+，病历本上写的孕期从2020.12.15 现在这种情况是不是可以找单位恢复劳动关系？单位坚持不和我恢复劳动关系的话单位是不是属于违法行为？单位要给赔偿的话应该怎么算？如果单位不和我恢复劳动 ...
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