都认为是仓库库存，库存不符就要我赔偿。 在去年接近年底开始一直到公司今年5月份倒闭，两个总经理就没有管理公司事务了，公司管理一片混乱，仓库这边的 管由于工作失误而造成的损失，如果按照他们这样的计算方法，仓库物料损失将达到7000左右的金额，而我的工资总额也才3000多。 总结目前情况： 1.争议比较大 ...
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日基本工资1100没有岗位费： 旧工资计算方式： （1）每月出勤天数=28天/30天当月，29天/当月31天 （2）加班费计算方法：底薪（除以）28天（ 计算方式： （1）每月出勤天数=（一年天数-星期六、日）（除以）月份/年 （2）平时加班费=（基本工资除以21.75天除以8小时）乘以1.5倍 （3 ...
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带薪假期的事却让人心痛…… 1、老板说今年国家规定的是三天的春节带薪假期对吗？ 2、老板说因为我们公司规定2012年1月16日开始放假，至2月1日上班 16日开始放假的啊，又不是我们不肯上班。老板这样对吗。 3、老板发1月份的工资时用的“工资计算方法有点问题”可我们说不出问题在哪了 老板计算方法：实际 ...
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的保证书，保证书内容是承诺修改软条款，我们公司就放款给他了。到了2006年2月份，因陈云龙无法在信用证规定的期限内出货，与是他叫香港客户又 万元用以支付原来在华山路上的厂房的房租②29万元用作备用金，用以支付拖欠员工的以前的工资，还有用以支付拖欠供应商的材料款。③另有19万加上公司留存的3万元共计22 ...
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已发出本协议提前解除或终止的通知给另一方，则乙方应无权享有任何年度奖金。 支付方法及时间：甲方实行月薪制，每个日历月的二十五日，甲方应全额支付乙方的工资。若当月 月5日提出辞职，最后工作日为6月4日。那么能否拿到年终奖？6月份拿到的工资中是否应该包含年终奖？以及在提出辞职后的这一个月，如遇到公共假期， ...
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交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我换岗位在场地做清洁工作，并 计算并发放。若乙方岗位变动，乙方同意甲方根据变动后的岗位调整乙方劳动报酬的计算方法。第十三条折现兑付工资（含国家法定的各项节假日，合同期满经济补偿工资的综合 ...
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合同的同时缴纳5000元的风险保证金。请问，我可否要求医院补发进修期间工资？如果可以，具体计算方法是怎样的？医院要求缴纳保证金的做法是否合法？如果现在我要 一个人上班，除每周一天的假外，中秋和国庆都没放假，工资应该怎样计算？9月份的工资医院只发1200，并要扣除1000保证金是否合法？急需解答，万分 ...
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今年2月10日入职，到3月10日转正，现在要发2月份的工资，二月份的工资如何发才算合理？ 1. (总工资/应出勤天数)*实出勤天数 = 实际工资（二月份应出勤天数17天） 2. （总工资/28）*出勤天数 =实际工资 3.还是还有其它的计算方法 多谢！！...
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也没有要求我回公司。一直到2012年2月份，我给公司打电话想要去工地工作，公司没有让我去。 工资计算方法：2009年7月到2010年6月 这是加班费） 2010年7月到2010年12月：2100（基本工资）*1.5（工资系数）+275（电话跟探亲补助）840（周末加班费) 2011年1月到2012年5 ...
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我现在因单位不签合同想提出辞职，并对该单位提出劳动仲裁，我现在的工资是2200左右，杭州市的最低标准是1360，单位的说法是他们已经支付了部分双倍工资，我即使提出仲裁，也只要支付(1360*2-2200)*月份的金额，并且还耗时耗力，请问各位律师，这种算法是否合法，如不合法，正确的计算方法是什么 ...
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