我于2011.12月在家休息，待产，待产期间公司给我75%发工资，于2012.4月生孩子，产假期间公司按全额工资发的产假工资，修完产假后，工资让我辞职，请问是否违反劳动法？...
//www.110.com/ask/question-1075028.html-了解详情
工作六年，休完产假4个月后回来上班，三个月后要辞职，是否要还回单位产假期间的工资。是临时工。...
//www.110.com/ask/question-1047477.html-了解详情
生育保险，但不与我续签合同。现在，我怀孕生孩子，是否可以正常享受三个月的产假？因不签合同问题，我打算在产假期间辞职，公司以我未签合同为由，拒绝支付我三个月的产假工资，拒绝给我报销生产费用，请问这合法吗？ 我是否可以要求公司给我报销生育费用，还我三个月的生育津贴？ ...
//www.110.com/ask/question-975989.html-了解详情
劳动合同，其中有一条条款为：须遵守医院的规章制度，医院于2011年5月发布了协议员工的规章制度，其中一条款为：凡休完产假的人员，必须再医院继续工作一年以上才可以辞职，不然要退回产假期间医院所发放的各项待遇，请问这个合理吗？我一月份签的合同，五月份才出的条款，这是不是有欺诈的 ...
//www.110.com/ask/question-970102.html-了解详情
我产假快结束了，但是没有人给我带宝宝，我想自己带。我的劳动合同在产假期间到期了，这样我可以辞职吗，辞职不用提前一个月吧，还有生育津贴到时会先打到公司账户上，公司会扣压我的生育津贴吗？如果不给我怎么办啊？...
//www.110.com/ask/question-685592.html-了解详情
产假已满，刚上班一天，发现孩子问题没法解决想辞职，生育津贴已在产假时申请，还没下来，如果这个时候辞职还能得到生育补助金吗，我早已交了生育险...
//www.110.com/ask/question-552912.html-了解详情
我们公司有一位员工，刚怀孕没多久就开始请产假，现在三个月的产假的时间已经完了，公司催促她来上班，由于小孩还未生，所以她就没来上班，直接递交了辞职申请，如果是这样的情况，那她之前请的产假我们公司应该如何给她算薪水呢？...
//www.110.com/ask/question-207350.html-了解详情
年，时过一年后，我向单位打招呼要上班，结果被拒绝，理由是“现在没有岗位”，之后我又要求发放产假工资，结果单位有关负责人一拖再拖，一直不给。 问题1：法定产假是3个 医疗保险等什么都没有给我办理，我该怎么要求赔偿？ 问题3：我这段时间准备辞职，要回证件和相应的赔偿（我也不知道要哪些赔偿）。我的程序给怎么 ...
//www.110.com/ask/question-91211.html-了解详情
目前我产假刚回公司，产假之前有个顾客跟进了3年，产假休假把跟进了一半的单子，交给了同事，在我产假期间这位顾客打了钱且在我产假回来之后已经出货。现在我想要提这个订单的提成，公司觉得我拿完提成就会辞职以我没有直接成交订单为由只给我15%的提成。这是变相克扣提成。我要怎么办才能追我的提成？...
//www.110.com/ask/question-14561225.html-了解详情
律师您好，目前我产假刚回公司。产假之前有个顾客跟进了3年，产假休假把跟进了一半的单子，交给了同事，在我产假期间这位顾客打了钱且在我产假回来之后已经出货。现在我想要提这个订单的提成，公司觉得我拿完提成就会辞职以我没有直接成交订单为由只给我15%的提成。这是变相克扣提成。我可以申请劳动仲裁吗？...
//www.110.com/ask/question-14561214.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务