我朋友的公司,自从今年2月份起,一直到现在,几乎是天天加班到10点.一开始还是周2周4周6加班,到后来,就改成天天加,就周日休一天.周1 都加到10点钟,有时候晚上还不让去吃饭.她现在明显的脸色很不好,由于她们工作很费眼睛,现在她眼睛都有些变型了. 请问我们应该怎么办,如果走法律程序的话,我们没有那个 ...
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我在这个公司做了两个月刚开始人事说每天九点下班最长加班加到10点多我对这个无所谓可是从上个月20几号开始从十点加班加到天天十二点下班免费加班还没有工资加 周末不放假持续到下个月15号然后给我们休，我想辞职主管跟我说现在辞职没有工资拿必须等到下个月15号能辞职我今年刚出社会不知道该怎么办希望能给我点意见...
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我年前修婚假，提前一个礼拜跟公司说了，但是公司说过年这一两个月只准倒休3天，不让休婚假，不给我签假条，我应该怎么办...
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大家好，我想了解下，我是在试用期口头辞职的，还差几天就一个月了，我试用期是一个月，因为主管要休假，所以试用期间没有走，说等他休完假回来就可以走，现在厨师长不让我走，说我已经过了试用期，要等一个月，我现在急需要走，他不签字公司不让走不发工资怎么办...
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你好，我想了解下，我是在试用期口头辞职的，还差几天就一个月了，我试用期是一个月，因为主管要休假，所以试用期间没有走，说等他休完假回来就可以走，现在厨师长不让我走，说我已经过了试用期，要等一个月，我现在急需要走，他不签字公司不让走不发工资怎么办...
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我现在处于哺乳期，因不小心把脚崴了，就去医院看病，医生建议在家休养，因为没有骨折，医生没有让我拍片子，开具了病例及病假条，休了将近一个月，单位通知我去单位指定的医院看病，因脚不方便，路程远，去不了，没有去公司指定医院看病，结果公司不批假，按旷工处理，我该怎么办...
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您好，在职期间查出患有乙肝，公司强制让我先休3个月医疗期，期满后再说，医疗期发最低工资的80％工资，可是我现在身体状况，可以胜任工作，不想休假，我是否可以继续上班，医院大夫都说我上班没问题，但是公司怕我影响大家，而且这种事情人事是有义务保密的吗？我该怎么办？谢谢！...
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，但是劳动监察大队好像已经不再管这个案件了，负责我这个案件的监察员天天不在，还跟我说公司不配合什么的，让我去仲裁委，我给劳动仲裁委打电话，对方告诉我要自己找证据， 证据。请问，有证人行不行？？我手机里有录音，是当时他们的董事长承诺我给我发工资的录音。我现在该怎么办？？？谢谢律师，请看到留言给我回复。...
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是我已跟公司协商想要回我国定假的工资，但公司不给，请问我该怎么办？当初有签订劳动合同，公司规定是次月25日直接打到银行卡上，但每次都会晚发几天，考勤有打考勤的机器，但统计的个人出勤天数从未让个人签字，公休、国假都正常休，无任何竟业禁止协议，合同上有规定离职需提前30天申请。...
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9月12日生的宝宝，因为以前身体不适，从6月份开始就休假了，公司每月发我1200元工资，现在公司打电话通知不让回去上班了，工资发到12月份的，也就是我生宝宝又发了3个月的，保险也不再继续上了，想问公司这样做合理吗？主要是我去年11月份才入职，到现在才刚刚一年，当时也没用签合同，请问我现在改怎么办呀？...
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