工资1400，说是是合法的。5月初，我提起劳动仲裁，要求一，2014年新签的合同无效。二，执行2013年签的合同，因为公司给我降职后的职位跟我2013年入职 第3个请求，也就不支持了。 是不是我当时不应该选择2013年的XXX企业管理公司作为申请人呢？我原以为仲裁庭不支持我的4月和5月的工资的标准，也 ...
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生活用具（不含消耗品）。 6 负责乙方在国外工作期间的工作服一套，以及个人劳动防护用品。 7 负责乙方在国外工作期间，看病报销90%的医药费，非自身原因的工伤 可结果这件事黄了。没办法我们在那呆了半年后准备打道回府。 因为我是以前是厨师，出国就是专门跟管理人员做饭。北京公司觉得他们还需要一个炊事员，就 ...
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的劳动法正式实施之后，其公司没办法再不签合同，所以在08年3月的时候与该公司员工签订了为期一年的劳动合同，并且要求员工在其公司管理制度上签字（制度里 对经手的工作负责。 四、列出了补偿金。 五、不得就补偿金问题提出异议，不得告公司。 最后是双方签名及日期。 其实原协议里刚开始还提到说在我朋友任职期间对 ...
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，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我的身份证复印件之便在吕梁市离石区的永宁工行办理了工资 ，几次去问进展，都被仲裁委员会借故说正在取证为由。我们是社会的弱者，没办法的情况拨打了吕梁市委书记的公开电话去投诉仲裁委员会，在市委书记公开热线的帮助下于 ...
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，我在公司工作三年之久，并没有和我订立书面的劳动合同。事后发现在公司工作期间，吕梁中支利用我的身份证复印件之便在吕梁市离石区的永宁工行办理了工资 ，几次去问进展，都被仲裁委员会借故说正在取证为由。我们是社会的弱者，没办法的情况拨打了吕梁市委书记的公开电话去投诉仲裁委员会，在市委书记公开热线的帮助下于 ...
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，暴力强迫原告劳动，是一种严重的违法行为。 尊敬的法官：被告声称原告不胜任工作需解除劳动合同，原告想请问第一被告朱云：论考、论做、论说你比得过原告吗？论考 ？你可能只懂得我是你上级，叫你做什么你得做什么？不然我就打你。公司的权益受到政府管理机关侵权时你可能只懂得拿点钱送点礼去打通，因为钱不是自己的。你 ...
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当事人照常上班，当天与老板给他说还是只给二个月赔偿金，因公司是无故辞退是违反的劳动法解除劳动合同，那么不提前一个月通知也是违反劳动法，就只有给予一个月双 是提的对当时人员工宿舍管理方面不足意见等，且考核表填写日期是2010年9月2日，并且当事人在公司时和之前都没有考核制度及考核办法，且从来没有考核过。 ...
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、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举 （盖章） 乙方：（签名） 法定代表 （委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 我在公司到目前已经5年多时间: 我一天工作9小时,一个月休息一天. 以下是我 ...
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5月28日至甲方应聘电气设计师职位，经双方面谈，甲方决定聘用乙方从事设计及现场管理工作，试用期为2个月，试用期工资为5500元/月，转正之后工资为6500元/月 5300元/月发放。直至2015年11月01日，我被别人冒充自己的签字又与B公司签订了又一份劳动合同，并从11月开始缴纳社保（请问该虚假劳动 ...
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工作40天，酒店未签署任何劳动合同，包括其他上百名员工均为签署任何合同，工资也一头雾水，只说每月2500-300，11月30日被公司人事部通知不用来上班， 来酒店索要工资，却被告知，酒店餐饮经理总经理等领导均已离职，找不到任何管理，，财务部也人去楼空，只有寥寥几人工作人员，寻找无果，等待一小时后，只有 ...
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