3、 提成奖金分两期发放，次月发放80%，年终（春节前）发放20%。 （如中途离职，则此部分奖金不予发放，如转岗则此部分奖金留至年末发放）。 以上是截取公司下发的最新工资制度的条例，请问合法吗？如果中途离职，员工有哪些办法可以维护自己的权益...
//www.110.com/ask/question-11995116.html-了解详情
我请了6天假，公司门店管理制度写请假超过5天取消全月奖金，然后做工资把我的提成都取消了，就剩底薪了，合理吗...
//www.110.com/ask/question-7509967.html-了解详情
公司考勤扣款制度不公开，病事假不扣工资，只扣奖金，合法吗？...
//www.110.com/ask/question-6515066.html-了解详情
这些原 因不想做了于是跟老板协商想辞职老板没同意，又说点加工资加奖金的好话忽悠。晚上给老板打了个电话 请假休息一天想跟家里人商量一下老板也 点30过来上班） 说当月我矿工3天 迟到10天左右且都在半个 小时左右 按公司制度扣发15天基本工资 所以只能拿1200元（最低保障工资）我咨询了一下 我们这边从 ...
//www.110.com/ask/question-3109740.html-了解详情
请问，3月份因违反公司制度离职，2月份的加班费，奖金等，是否应该得到？...
//www.110.com/ask/question-2388939.html-了解详情
公司新规定，请假一天扣150元（文件上写是扣奖金，但工资条上从来没有奖金这一块），不管是事假还是病假，我们省的最低工资标准是1200元，我们的岗位补贴和考核工资加起来才1800元，加上社保的钱，实际到手2400元，现在请假就扣150元，出台这个管理制度还不寻求员工意见，自行定价。是否违反劳动法？...
//www.110.com/ask/question-2258212.html-了解详情
的：2010年年薪为12万，每个月发放工资8000，其中基本工资3000，预支奖金5000，剩余按公司制度另发放。后来又签过一份协议，里面这样写：2010年年薪再议 预支奖金所以不发。还有就是我休产假4个多月，公司说“年薪再议”的意思就是年薪只能发12万/12*7个多月,也就是只发7万多。 我应该怎样 ...
//www.110.com/ask/question-289477.html-了解详情
我在一家公司从事技术工作，最近开发了一个产品，之前领导口头承诺给一万元奖金，当开发完成后领导已记不清楚且无书面依据为由将奖金变为一千，因为许诺奖金是单独许诺故无凭证。且公司没有开发奖金这一制度也就无剧可以。请问，将来若又是遇到这种口头承诺我应该如何维权，但也希望不是那种撕破脸的谈判，毕竟是工作...
//www.110.com/ask/question-93785.html-了解详情
合理. 这家公司声称是拿了直销牌照的康力公司.是合法的. 该如何判断,是传销还是直销?真正的直销有这样的奖金分配制度? 直接从下线所购买产品之后,提取10%左右给上线之类制度....
//www.110.com/ask/question-26801.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务