2017年8月3日入职一家公司，2018年1月17日公司主动要求经济补偿方式解除合同，劳动解除协议书(有公章)上有明确补偿金17831元，注明工资(协议书未明确工资 分开看，我两次资金到帐就是没有问题，不存在公司多发工资。2.年终奖如何追加诉求？3.在签劳动解除协议时，未给通知金，合同期内可能有未足额 ...
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要将公司变卖给其他企业，这些高层管理人员，别的企业不接收，公司拟与高层管理人员解除劳动关系。管理人员拿出这份协议，我们作为人事的莫名其妙，之前这些协议的 的计算方法，公司最多给他们6000元的经济补偿金，但是协议约定为18万，高管都不干，应当如何解决？企业应当采取什么措施才可以？如果在劳动仲裁过程中 ...
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有相应年限的经济补偿。请教：1离职交接单在我手里且公司没给我解除合同报告的情况下，我的劳动合同关系已解除了吗？2从11年至今，我没有与其他公司订立劳动合同关系，能得到经济补偿金吗？3我能不能主张我没有辞职？4今年我找新工作签劳动合同之前在原来公司的社会保险如何处理，中间没有企业给我交的这几年 ...
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收取代理费及3名职工的五险一金费用。现我公司拟采用劳务派遣方式用工，想请问下：如果公司与该3名职工协商一致，愿意采取劳务派遣用工，则在与我公司签订劳动合同解除（终止）证明后，如何能免除我公司支付经济补偿金？...
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瘤，于2015年11月30日至12月15日住院治疗，其间与公司签订的劳动合同于2015年12月31日截止。公司顺延给我6个月的病假期（本人在公司服务4年 日，但4月7日与我签订了解除劳工合同协议，约定病假工资及社保发至5月30日，约定给予6个月的经济补偿金。但是经济补偿金的月均工资只算了基本工资，项目 ...
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瘤，于2015年11月30日至12月15日住院治疗，其间与公司签订的劳动合同于2015年12月31日截止。公司顺延给我6个月的病假期（本人在公司服务4年 30日，但4月7日与我签订了解除劳工合同协议，约定病假工资及社保发至5月30日，约定6个月的经济补偿金。但是经济补偿金的月均工资只算了基本工资，项目 ...
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，还要求我离职后不得以任何形式任何渠道发表或参与任何有损公司利益、形象、声誉的行为；要求我从劳动合同解除之日开始，就放弃薪酬、福利等一切待遇（是不是说 ？ 另外还有个问题： 劳动合同的模板里有一条，离职后两年内禁止在同行业工作，否则赔偿24个月工资。这个有效吗？是不是离职时要给我补偿金才会生效？给多少 ...
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工作一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉 一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。 二.我的工资 ...
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工作一年八个月，去年工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉 一.虽然协商了并办理了手续，但是因不及时发给工资及补偿金，是否可以要求延迟支付赔偿金（手中有离职证明及解除合同书，明确约定工资到2月20号）。 二.我的工资 ...
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同业，但是之前在任职期间用人单位要求签署竞业限制协议，协议表明：1、劳动合同解除后，甲方一次性支付乙方3个月竞业限制经济补偿金，月补偿额为乙方月平均工资的1/3；2、限制时间为24个月；3、违反协议的赔偿金额为伍拾万元。 本人目前在公司基本薪酬为4000，绩效奖金波幅平均 ...
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