我是一名在职上海员工，从事纺织服装业，合同上“工作时间”这样写的--（甲方对其员工不定时工作制度。具体的上下班时间由甲方在员工手册或不时调整的有关制度中 工作制度，并获得批准后，乙方将执行变更后的工时制度） 我们其实就是一般的考勤制，星期六也要上班，星期六没加班费。 问：这样的情况同我们可以维权吗？ ...
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公司人事。 2.员工因私请假，请提早向总经理口头申请，经同意后，方可缺席考勤。事后补填书面申请单，交与公司人事。未经同意或不申请而不进公司， 一条。 4.员工病假，请提交医院病假单，并请注明医院名字和医生姓名。 新制度 其他员工签字了 我没签字 又发送到我私人邮箱 单方面的规定 没制定程序 合法吗 我 ...
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原则，对品学兼优的员工优先安排工作，对员工成绩全部合格，身体健康，无任何违反公司规章制度的员工全部安排工作。 6、 实训期间、甲方有权对严重违反甲方规章制度 退学且不承担任何责任，乙方必须严格按照甲方管理，自觉遵守各项纪律，执行甲方考勤制度，并按甲方教学安排认真学习各种课程。 第十一条、乙方权利和义务 ...
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指标90分（工作任务，销售任务等等） 考勤表现10分 没有完成销售任务的没有工资，只有提成 公司这种工资管理制度是否合法？公司工资管理制度是否要备案才合法？ 我是在试用期（3个月的试用期），没有签过任何合同，一个月1600的工资，现在公司辞退我，给我打了50分，要扣除我50%的工资，我能拿到全额 ...
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我们公司是自动的考勤机，之前因为刚装了那个考勤系统，我们规定，迟到5分钟以上一次扣除工资50元，半小时到一小时扣100元，一小时到三小时就是半天工资 同事甚至一个月的工资就没了，紧急向各位律师老师求助公司是根据员工的日常官制度来口，如这个制度没有在公司进行公示，只是有打印出来，一部分员工进行签字确认了 ...
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加班，并且每周六周日和节假日都需加班，且无加班费），但考勤制度实行和非不定时工作制有加班费员工一样的考勤制度，要求在规定的上班时间（8：30-17：30）按时打卡，如过了8.30打卡，即8.31才打卡，就算迟到并罚款，或者劝退。现在公司以迟到为由劝退，是否可以拒绝接受劝退或者辞职的时候要求赔偿？...
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我们公司的薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有 请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三个月底离职，安考勤规定应扣860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放 ...
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我们公司的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的 ...
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，造成公司几项业务不能顺利开展并影响了兄弟公司的业务，后果非常严重。因此公司决定按照公司制度予以辞退。但是由于公司行政人员的失误，本来应该5月续签的合同， 出去不用请假；但是这位员工号称兼职，但是还是参与打卡，记考勤，出去需要请假，并且我们公司一直在给他交社保医保，难道仅仅是因为未能及时续签劳动合同而 ...
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员工加班后离开公司必须考勤，否则视为无效加班。员工加班至十点后，第二天可在上午十一点前考勤；二十三点后，第二天可在上午十二点前考勤；加班超过零晨两点的，可在中午一点前打卡上班；超时仍按迟到处理。 周末加班的员工 ...
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