去年大学刚毕业，之后签了一家工程公司，合同上定好的工资是每个月2800，但是我们公司每个月只发八百块生活费，其余的钱是年底一次性给，可是今年 月工资只有2460.对此非常无语。曾经老板来项目部开会的时候有提过说工资的制度要改革，但是没有具体的规则和条款给我们看。我想问一问，这样突然间改变我们的工资合理 ...
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时公司没给我们签劳动合同,现在一年了终于开盘要发提成了,因为公司领导提成发放制度都是口头说,现在他没兑现他以前的承诺,还要我们在新制出来的薪酬 她们不担心离职工资拖欠,现在里面有一条关于按揭付款的提成发放方法:1.签订购房合同,银行按揭合同,且资料齐全的客户所缴纳的首付款计入当月的佣金,按揭贷款部分待 ...
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怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好还是监察投诉好？ 第三个问题：因为是在 就是我们跟客户沟通过程中，要装作不知道客户什么车子，不知道客户个人信息，其实我们名单是有的，然后就是推荐车险）请问公司做法是否涉嫌违法刑法关于个人信息的 ...
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本人于2010年10月进公司，签订劳动合同是三年，现在（2011年7月）公司以上班睡觉违反公司规定，对部门造成严重不良影响要辞退我，并且未提前一个月通知，公司现在不对我做任何补偿，请问我该如何违权，公司应支付我多少赔偿金？上班地点浏阳。其实是我们那个领导赶我走，我中午休息时间躺在板凳上看小说了 ...
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经理目前拿了我发给测试机构的邮件，我在B公司养老保险证明，以及以前签订的劳动合同，说我还没有离职，就去新公司工作，违反了劳动法，而且又窃取客户资料， 还有没有其他更有效的手段来维护自己的权益。公司A 刚开始的时候只给了我们一份空白合同要我们签字，其它内容部分是公司老板自己填写的，（而且也没有给我留底） ...
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在新部门工作已满半年,岗位说明书也未更换.公司与我们签订的合同上写着:岗位说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求我上六天班(非主办主管级 所有主管主办唯独我一人上六天,其余均为双休日),一天上班大概5小时左右,有时要超出,原来五一\端午节放三天假,但我只有两天,不予调休,不发放加班工资,说为 ...
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2018年9月到公司做财务，一直没签订劳动合同，但是11月份找代办交了五险，2019年6月，要把我们保险转到新成立的公司，但是要求我们签保密协议，工资3000分成基本工资1600+保密费1400两部分，离职时只支付工资，保密费分2年支付。请问 ...
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2018年9月到公司做财务，一直没签订劳动合同，但是11月份找代办交了五险，2019年6月，要把我们保险转到新成立的公司，但是要求我们签保密协议，工资3000分成基本工资1600+保密费1400两部分，离职时只支付工资，保密费分2年支付。请问 ...
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五六天，实在受不了了，跟自己的线长说想辞职，线长说不行，说厂里的新规定不允许提前辞职，辞职也只能等到厂里放假，可是我刚进厂里人事部的人给我培训说 厂里的朋友也想走，但是厂里非要给我们卡着不放，而且加班也是半强制的。 而且公司与我们签订的合同也是单面合同，也就是说我们没有合同。 鉴于我现在这样的情况，我 ...
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1日与目前就职的公司签订期限为1年的劳动合同。2017年初，该公司股权变更，法定代表人及高管也发生变更，但新的法定代表人及高管没有辞退我们。目前我的 ，上周公司让我交了一篇工作总结，工作总结中我明确提出想要续签合同的意愿，刚行政人事部通知我明天下午要进行述职会议。那么请问，如果述职会议后，公司提出不和 ...
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