、没有鉴定所出具的后期医疗费评定，还有其他途径能提出后期医疗费的诉求吗？ 3. 关于赔偿明细相关问题。 在第一次住院的后半段，福利院接手陪护和日常费用支出，出院后 推算吗？ 我在外地工作，在妈妈住院期间共回家12次，累计用掉年假10天，搭进周末休假日20多天，法院不支持赔偿？ 4、住院费用，是不是应该 ...
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相应时间的补休。但若乙方在甲方没有批准的情况下自行延长工作时间或在非工作日自行上班的将不视作加班。 4、乙方享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、 的劳动防护用品。甲方将按国家规定做好职业危害防护工作。 3、乙方必须遵守甲方关于环境健康与安全管理方面的规定。 4、乙方的工作内容有职业病危害的，甲方将按 ...
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合同到期，劳动者不续签，但再之前有协商关于2015年周末加班补差额（公司当时没按劳动法双倍工工资算加班费）及2015年年假没休按工资结算的协议，但现在公司说因我本人为之前同事做证词，没按照之前的协议承诺，这种情况仲裁有胜算吗？当时谈话都有录音。...
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我的合同要到明年三月才到期）在今年的8.20号突然接到外包公司的电话说要去那关于绩效方面的面谈，到了那里才知道用工单位以公司两次评定被评为B为由，把我退回了 ，绩效差了一些，但是因为我们每个月都是有保底量才能拿绩效，我中间有休过婚假和年假，对绩效影响很大，公司之前有过口头上的说两次评B会退回，但是我们 ...
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月的孕妇，我能得到哪些利益保障？ （4）我在公司工作将近2年，至今还是10天年假未休，能否获得补偿？ （5）我因身体不适，未参加关于公司解散的全体员工大会，公司能否在本人或委托人未同意的情况下与我解除劳动合同？并以本人未到场为由，拒绝发放遣散费用？ （6） ...
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说面通知，告知不去的员工只给于1个月的工资补偿外加公休（指年假和加班换休的时间）的补偿，算员工主动辞职。（新合同的签署是在没有通知去北京 ~谢谢！ 1.公司搬迁能不能算员工主动辞职，如不成立员工将得到怎样的补偿？ 2.关于四金的补缴具体情况如何能补缴到什么程度？（2007年-2010年4月缴纳镇保， ...
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我是一名现已退休人员，但不是在现在单位退休的。因为我原单位让我们下岗，但继续给我们交三险。在现在的单位我工作了17年，我2009年退休，现在公司要辞退我，请问我是否能得到经济赔偿？另外关于年假的问题，这些年公司从未让我休过，我是否能得到赔偿。...
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