那些真正的冤魂才能明白！ 一个明显的工伤损害赔偿案，法官结案给你定性劳动争议，再由劳动争议你定性劳动合同纠纷，处理上还会来一招：法定期已过，事实上真 有其它原因？双倍工资诉请的情况，当初受害人并不知情，后来受伤后一查合约，原来如此，当时仲裁提起诉请没超过时效吧，不予处理，（2012）民二审保留劳动关系 ...
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但本人与家属那时根本上就没有接到过什么通知与除名通知，会说不如会听的，仲裁时效60天谁都知道，事隔这么长时间，如接到了，还能再去找单位办理 除名了，根据最高人民法院{民事诉讼法关于证据若干规定}法解释}（2010）32号第6条一、二款之规定一、在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、解除劳动合同。 ...
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号、24号两案法官，渎职、滥用职权违反《中华人民共和国合同法、劳动法、劳动合同法》的有关规定将本案的主要证据：《临淇供销社第二轮部店承包 最高人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书 ...
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诉讼时效，身体受到伤害要求赔偿的事故发生已经1年，但是在1年内申请工伤认定，但对劳动关系产生争议，劳动局发了补正通知书，后申请仲裁由于被申请人主体错误，而被驳回。请问诉讼时效是否有效...
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争议调解仲裁法》第27条：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”这与劳动合同法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二 ...
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但是我提供不出任何证据现在，而相对来说他们伪造证明很容易。 4.如果我现在提请劳动仲裁是否会得到支持，我要赔付的违约金是当时合同载明的金额呢还是他们提出的 强制效力？ 6.另外有查到资料说我这种属于劳动争议，单位应该在我离职60内提出劳动仲裁，如无正当的时效中断理由（这个中断理由伪造很简单？如果单位 ...
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，就回到了老家，听朋友说，你那买断工龄是违法的，于是我就四处诉求。无果，遂进入人事仲裁，接到不予受理通知书后，起诉至法院，一二审均已2008年生效的《劳动人事争议调解仲裁法》为所谓的依据，超过仲裁时效为由被驳回诉求，再审又被驳回，理由同上。几审法院只审程序， 不审 ...
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为2年约，从2015年4月1日到2017年7月为约定服务年限。2016年2月公司违法解除劳动关系，请问这种情况下可以要求2014年10月到2015年3月因未签劳动合同的双倍劳动补偿么？之前有说法提到，劳动仲裁争议时效是1年，因最近于公司有劳动纠纷，才了解到相关劳动法的 ...
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能给与解答。 我的问题是： 1、我的工伤认定还存在法律争议吗？ 2、我过了工伤索赔时效了没有？ A、我工伤期间，公司发的工资为500多元， 我2011年的月工资扣除养老保险费、医疗保险费后应该在3800元左右。我现在还能劳动申请仲裁吗？ B、工伤待遇中的一次性伤残补助金什么时候能领取？我没伤残鉴定结论 ...
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16.劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；但劳动关系解除或终止的，其申请仲裁的时效期间为一年，从劳动关系终止之日起计算。本人工作7年2001.1月-2009.1月 都没拿到节假日 ...
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