2011年12月5日，成都市劳动人事争议仲裁委员会做出如下裁决： 一、被申请人惠普成都公司于2011年7月29日解除与申请人劳动合同的行为违反了【劳动 ，被申请人惠普成都公司在本裁决书生效后当日内恢复与申请人的劳动关系，继续履行原劳动合同。 请教问题如下： 1、如何确定“对方何时收到仲裁裁决书”？据此 ...
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我在这家公司做了一年两个月，由于公司之前的项目不做，人事从新做调整。调动到其他部门。有两个月的试用期，一个个月没通过，第二个月公司绩效定10家的量，完成了7家。现在公司人事要辞退，说是任务不达标。我该怎么去维护自己的权利？人事上面的答复是这个部门的任务达不达标是按任务完成量算，不是按绩效算的...
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面试者问薪资待遇，人事总监问面试者的要求，面试者要2500，人事总监回答说在我们公司2500不是问题。录用之后推脱说：在我们公司的确不是问题，具体看你来我们公司做什么岗。。。之后只给1500，这算不算欺诈？面试的时候没签合同。试用2个月了，也还没有签合同。人事总监说2500不是问题，我有录音。...
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我与公司是08年8月份签定的2年劳动合同，从事分公司物流主管这一块（但后期因为公司裁员，我又兼了一部分出纳和人事的工作），但09年1月初，分公司 我将申请仲裁或者上诉。公司今天答应支付我1月份工资，但明确的说不会遵守劳动合同法给予赔偿金，公司这种言而无信的做法，实在对我造成了很多经济损失和精神伤害。因 ...
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，截止到月底也未正式通知员工门店转让事宜。2020年6月11日公司的代表来门店谈解除劳动合同协议事宜，通过欺骗的方式签订协议书。 协议书上注明解除劳动 要求重新从2020年6月01日签订新的劳动合同。 2020年6月30日我到重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，8月20日裁决书以我与公司 ...
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日-2017年9月15日休产假，直到2017年11月2日人事主管通知我续签劳动合同，我认为劳动合同没有及时续签，但劳动关系依然存在，公司应支付我双倍工资，所以向公司 的要求，我可以申请去仲裁吗？仲裁能支持我的申请吗？现在公司让我补续签劳动合同，我不同意把时间写在3月份，公司就要求我把时间写在11月份， ...
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，要解除劳动合同，30天前告知函形式告知，到30天时，进行协商并签订了解除劳动合同协议，以个人原因为由的。在签解除协议前，问人事部相关人员，因本人目前 是无效的。那么请问，这对话的录音是否可以做为证据，去劳动仲裁，要求恢复劳动合同或是要求增加补偿金？人事的相关人员没有说到无效这个词过。但在我在最后又 ...
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：2007年6月22日至2014年3月31日，因最早签的劳动合同在公司搬家时遗失，人事后来补签时合同起止日期为：2007年12月21日至2014年 外（2008年执行的合同才有条款支持），根据事实情况还有什么有利于我单位的吗？劳动合同法好像有规定员工档案保存期为一年，跟这个挂得上钩吗？或者有什么别的。...
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推荐进入该国企内就职，但国企内人事手续办理流程较繁杂，许多因素不受个人控制，人虽在该国企供职至今，但始终并未与我签订正式劳动合同，也无任何形式上的 目前，我所在部门由于集团组织架构调整，面临撤除，我希望能尽快请求集团与我签订正式劳动合同，但阻力很大。烦请咨询律师，基于目前状况，我是否有合法权利要求集团 ...
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属于拖欠劳动报酬？偏又在12月31号我的劳动合同就要到期了，前几日公司人事仅以邮件通知我合同快到期是否续签，7日内不作回复视为放弃续签权利， 谢谢了~ 1.请问对于长期出差的人员来说拖欠出差费和合理的报销款这是否属于拖欠劳动报酬？ 2.7日内不作回复视为放弃续签权利，公司这种做法是否合法？是否属于有意 ...
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