离吗？ 1、乙方如要解除劳动合同而未提前30天通知甲方的，或者自动离职的，以乙方日工资标准，以合同到期日计算，每提前1天应支付甲方1天的工资作为损失赔偿。若给甲方造成其他损失的，乙方还应当承担其他赔偿责任。 2、乙方作为实习生入职的须在甲方工作单位工作一年以上，否则需支付5000元作为违约金。...
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，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术培训，约定为 2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职，那 ...
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，“第二十八条规定了女职工在怀孕期、产期、哺乳期内的公司方不得约定解除本合同，”“另外第三十四条，我接受了公司提供的专业知识和技术培训，约定为 2014年10月30日止。我方若违反本条约定，非因公司方原因提前解除劳动合同的，应一次性支付违约金人民币1000元。”那按这样的情况，我现在被视为自动离职，那 ...
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9月27日就到期，必须要离开中国。老板同意他在9月22日离开，答应会支付9月工资，所以他没有办离职手续就离开。现时老板以他违约在先为由，坚持不付工资 中国劳动法与合同法，雇员提前两个月书面辞职，合同自动解除，示为无效！且我男友与美华少儿英语培训中心所签订的合同并没有说明雇员违约需付多少违约金！也没有列 ...
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帐户后，甲方应在 天内发货，后期如乙方需要提供货量两千台 以上必须提前一星期以传真或电话告知甲方,并付30% 定金。 六、当乙方取得当地代理权之后 款及为违约,任何一方违约即应 向对方支付违约金,违约金额为合同额的30%;双方解除合同,后期互不承担任何责 任。 二十五、本合同在执行过程中，凡发生与合同 ...
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，微博网络上传等任何形式）给任何第三方，如有发生，应向甲方支付壹拾万元违约金；不论是培训过程 中或者培训结束后，乙方如果散布对甲方不利的攻击言论将 保证教学质量与教学环境。 2、如果乙方有严重违反培训管理制度或者其他违法行为，甲方解除合同（即勒令退学）且不退还乙方已交纳的学 费。 3、如乙方因不可抗力 ...
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期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付培训费总额的30%；3、 当乙方在甲方未满约定服务年限解除合同时，未提前三十天书面通知甲方，乙方可以用退还相应工资形式解决；除了这个劳动合同，我没有签别的培训协议。我现在要辞职，可是公司要让我赔偿违约金，培训费用五千，培训 ...
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公开的秘密 （三） 乙方应当保密的其他信息及事项。 二、 保密期限 劳动合同期限内和解除或终止后甲方技术秘密未被公众熟知前。 三、 除履行职务的 、 违约责任： （一） 乙方不履行本协议所规定的保密义务，应当一次性向甲方支付违约金人民币50万元； （二） 乙方违约行为造成甲方经济损失，乙方应赔偿甲方所 ...
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我是一个培训班创办者，现在有人想和我合伙，买我一部分学校股份，请问合同怎么写，我大题起了个草，麻烦你帮我审阅下，本人不胜感激！谢谢！起草 好以后提前办理相关手续，在合作期内甲乙双方如有一方有特殊情况需解除协议，必须提前两个月通知对方，乙方违约，需向甲方支付违约金1万元，甲方违约，甲方支付乙方1万元。 ...
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利润对半分成包括服装鞋类等），年终结算，甲方每月初预付乙方生活费2000元。（合同到期前暂扣乙方押金人民币伍仟元整） 2 合作期间乙方应课前到达教室，上课 遇特殊情况须提前三个月通知对方退出经营，无故解除合同一方，违约金的支付按利润的双倍计算，如遇人力无法抗拒因素，协调解决不了的，请求劳动仲裁。 现在 ...
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