律师： 您好。我是东莞一家企业的员工。我的合同到期时间是2013年7月至2016年7月。工作一直矜矜业业。但如今公司单方面辞退我，并未30天提前通知我。也没有说明辞退理由。按劳动法，应赔偿我至少一个月的损失。但现在公司为了不赔偿，说要调我到别的岗位。我不同意就属于我个人离职 ...
//www.110.com/ask/question-2701820.html-了解详情
我现在在一私企工作一年零三个月,现公司要裁员,但裁员人数不到公司总数的10%,又没有提前一个月书面通知,看了一下劳动法,具体应该怎么赔偿还不是很清楚,请大家帮忙解释下,具体应该怎么赔偿?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-532248.html-了解详情
2月份将所有员工辞退，并根据劳动法与所有人签署了补偿协议，并将第一笔费用在今年4月支付完毕，第二笔费用目前还未支付。因为在公司变更股权的过程中， 账户再次被封，补偿无法继续发放。如果尤其造成公司破产，或股东以变更股权失败为由，导致所有人的补偿无法兑现，是否可以起诉该员工，赔偿由其个人行为造成的其他人的 ...
//www.110.com/ask/question-13573617.html-了解详情
主管，主管上报给部门经理！部门经理说员工给公司造成了经济损失，要辞退我，并且损坏的物流卷闸门需要赔偿，维修或者更换的费用大概约为1800元，说作为员工给公司造成损失需要承担物流门维修或者更换的费用40％，从上个月工资里扣除,另外的60％费用由公司承担！请问这样符合劳动法吗？关于赔偿维修物流门 ...
//www.110.com/ask/question-11576873.html-了解详情
,很多人不愿意签字,他就跟你软磨硬泡,说如果不配合档案上可能会留下污点,我们是一个上市公司,一个世界500强的企业,怎么会这样?!我想问问大家,如果像这种情况,公司 我们?! 据被辞退的员工说,如果你不愿意签字的话,就会多赔一个月的工资,一般情况是按你工作几年就赔偿几个月的工资,但是我记得劳动法上不是 ...
//www.110.com/ask/question-1459445.html-了解详情
我已经在一私企工作至今一年零十个月,现公司要辞退我,而且没有签定劳务合同,社保,医保也没有缴,公司也没有提前通知我,请问这种情况公司要怎样赔偿呢?...
//www.110.com/ask/question-974406.html-了解详情
张三保安,是否可以不作经济赔偿?公司规章制度中也有规定保安失职第一次警告,第二次作解雇处理,这是否合乎劳动法,一处罚是经过本人认可有写检讨的,二此制度是在劳动站有 员工本人也有签知,但第一次处罚已相隔一年多了,规定中是:一年内第一次警告,一年内第二次解雇,此员工也刚签了五年合同,可以作解雇及不作赔偿吗...
//www.110.com/ask/question-778338.html-了解详情
的工作日支付。 （五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 五、劳动保护和劳动条件 （一） 、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方在劳动合同期内违反本公司规定，给甲方造成损失的，须承担赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-45325.html-了解详情
任何事故的情况下，私自调整车间员工的休息时间（延长员工休息时间），主管不再继续录用领班，可能是降级调岗，请问这符合劳动法的规定吗?车间员工一半是设备操作，一半是 部门调职（可能降级使用，公司不会辞退员工，只会劝退或者调职降薪）可以劳动仲裁吗？劳动仲裁后没办法在公司继续待下去，可以要求赔偿N+1辞职吗...
//www.110.com/ask/question-6484664.html-了解详情
本人在现单位工作满15年以上，其间，新成立合资公司，原单位持有合资公司的股份，现就职于合资公司，公龄是连续计算的。本人已签无固定期限合同，现在公司说是经济性 人。 问1，经济性裁员，HR部应提供什么资料，请时是真正的经济性裁员？ 问2，真是经济性裁员，像我这种工龄，无固定期限的员工，应该得到多少赔偿？...
//www.110.com/ask/question-1649786.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·劳动法公司辞退员工的赔偿
- ·物流公司与客户的合同
- ·企业与员工和作协议
- ·股权转让变更登记手续要求
- ·家庭财产分割协议书
- ·交通事故伤残鉴定
- ·公安局逮捕通知书
- ·酒楼经营合作承包合同
- ·被告申请追加第三人
- ·证据保全申请书
相关搜索