劳动者上夜班会造成对身体的不适，夜班也没有相应的补贴，所以劳动者拒绝了上夜班，公司说这是短暂的临时安排，但是没有说具体结束时间，然后公司就想以劳动者工作不能胜任的理由，要求与劳动者解除劳动合同，劳动者能否申请到补偿款...
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我妈在厂里工作9年，现在厂里要和我妈解除劳动关系，按照劳动合同法第四十九条补偿办法中月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。但终止前十二月我妈的工作单位没有正常运行，只是给个保底工资，现在厂里就按照这条例给我妈保底工资九个月给补偿，对嘛？...
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我妈在厂里工作9年，现在厂里要和我妈解除劳动关系，按照劳动合同法第四十九条补偿办法中月工资是指在劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。但终止前十二月我妈的工作单位没有正常运行，只是给个保底工资，现在厂里就按照这条例给我妈保底工资九个月给补偿，对嘛？...
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公司搬迁，戚墅堰搬迁置金坛。劳动合同是半空白的。就是有劳动者的签名和工作时间和工资待遇。工作地是空白的，能已实际工作地作为工作地址吗？没公司公章和签名，但是有公司名称和公司住址。我能申请解除劳动合同吗？属于属于劳动合同有重大变更吗？可以申请补偿吗？谢谢！！...
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年4月20日签订了无固定期劳动合同。 公司提出和我解除劳动合同，我的赔偿应该如何计算？具体金额应该是多少？ 百度搜索： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限 ...
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半年，厂里一直未与我签劳动合同。现以离职。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年 ...
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日至2010年12月31日的劳动合同，合同到期后，双方没有续签劳动合同，单位继续留用至2011年3月底。3月底用人单位单方解除劳动关系且被领导殴打。我应该 条的规定，用人单位应支付劳动者2011年1月至2011年3月两倍差额的工资7140元和一年零三个月的劳动年限的经济补偿3570元，之前平均月工资为 ...
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违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止合同，不予理睬，不协商》。 作为劳动者我该怎么办？...
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违反公司规章制度为理由的辞退书，日期是9月27日。现在劳务派遣公司以此为理由要和我解除劳动合同，不予补偿，我认为这是为了规避补偿金而做出的违法解除行为。 派遣公司也认为用工单位理由不充分，要求用工单位提供证据，协商解决，但用工单位认为合同到期，自然终止合同，不予理睬，不协商》。 作为劳动者我该怎么办？...
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疾病，单位终止合同，是否能够要求单位按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定赔偿医疗补助费—— “劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的 ...
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