，我到现在的公司工作，因工作需要经常长期出差外地。今年5月19日，完成培训项目出差任务，并进行出差期间费用填表结算；5月28日调休在家期间，直属领导 （有录音）。后来由于工作需要我，公司就暂时搁置此事。现在公司开始采用苛刻制度试图逼员工自行离职，请问这个事情该如何解决？公司应该承担什么责任。因为有传该 ...
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在武汉双臣房地产做话务员的兼职，周二做到周日，但因为周三有面试所以没去，结果今天过去，他们公司说我我属于旷工，前两天的工资也没有。还拿出一张员工制度守则给我看，当时培训完他们拿着让我们赶紧签字，所以细节根本没看...
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我是一名劳务派遣员工，在一家合资企业工作，由于企业说我违反了公司制度给公司造成了经济损失，找我谈离职的事情，问题是我没有接受过公司规章制度的培训，回到家里呆了几天，原单位的同事说我被开除了，单位给我交养老、医疗、失业、生育、工伤五险，档案上 ...
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的蛋糕房，当时是以学徒身份进来的，未组织过任何专线培训，每月发工资不及时，还单方面的指定罚款制度）如今想要分开，需求付违约金吗？当时签合同时没有给我一份，两份都在老板呢，昨天去辞职时，他辞职单也不看也不收，只是说，签过合同的员工没有辞职这一说，只有违约...
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你好！ 请问公司有制度规定将员工在他公司派外参加培训的费用如果未做满3年离职就要从工资中扣除此部分培训费及差旅费，你说公司这条规定合法吗，我现在还在试用期，我想离职，那公司能以这一条扣我工资吗...
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遗忘到更衣室，被公司领导发现，由于没有执行《条码标签使用规定》中的内容，根据《员工奖惩条例》中的相关项，处罚了我100元以及我的上级领导500元，还让写 规定》中并没有明确是以怎样的形式下发，没有明确具体怎样做好记录，没有此项制度的相关培训。因违反公司规章制度，公司想让我自己写辞职单，我不写。调离岗位 ...
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的时候，公司却不予退还，也没有给出任何理由，当时气愤之下与公司领导发生冲突，才将培训退还，在此之后，公司就经常因为一点小问题就罚款，然后，几个工友与公司发生冲突，公司以我带头闹事为由把我开除，实际情况是员工不满公司制度的集体罢工事件，我想请问一下，我该如何维护我的权益？我的劳动合同到 ...
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，因个人身体或家庭原因，不适应派驻地工作环境、违反国家法律法规及公司相关制度等而被解除劳动关系者，服务期不满二年的，则需返还出国时公司为其办理 费用的一半。 请问这一条款在劳动合同法规定，劳动者支付违约金仅限于单位提供专项技术培训和劳动者违反竞业限制条款两种情况之中吗？这条款合理合法吗？公司有权利要求 ...
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公司以两年绩效为C为由解除劳动合同，并告诉我有降岗和解除合同的选择。我不选择降岗，质疑部门在员工评价过程中主观性渗入太多，与绩效考核制度相违背。而其培训过程缺乏。部门也承认主要原因在于没能处理好人际关系。请问，这种状况解除劳动合同后申请仲裁成功率是多少？...
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： 签章日期： 签印日期： 保 密 协 议 甲方： 乙方： 乙方是甲方正式聘用的员工，经双方协商一致，达成以下保密条款： 第一条：为确保乙方所承诺的保守 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6.乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7．乙方因工作需要接触或使用甲方的商业秘密 ...
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