医疗期三个月已满，公司以各种理由要求辞退我。11.4发了份立即返回工作岗位或办理离职手续的催告函，要求我三个工作日内回到工作岗位或联系公司办理离职手续 规定赔偿我相当于一个月工资的经济补偿金和六个月工资的医疗补助，补发病假期间应发未发的工资和季度奖金。11.30公司又寄给我解聘书，说我9.7医疗期结束 ...
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的！在职期间同事们都说这公司是以个比较坑的公司！当时我不信！以前就有员工办离职不放工资！在今年五月份我对公司在处理问题上再次失望！提出离职！公司以未满一年扣除一个月工资我咨询劳动局后！领导找我谈话认为我不应该去咨询！最后为争议之下他承若让我委托他办离职手续发放我两月工资为由！当时我 ...
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1、公司未与劳动者签劳动合同，劳动者提出辞职公司不给办理离职手续，并表示不给发工资，劳动者到劳动部门投诉，劳动部门不与处理。 2、劳动者看到公司不给工资也不给办理离职手续就先走了，并把自己的工作资料保存在公司电脑的一个文件夹里面并设置了密码。 3、劳动者跟公司说 ...
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与公司一起迈向未来，由此给予了更多更好的条件来匹配的，但阁下仍旧坚持离职，我们感到非常惋惜！按照辞职需书面提前三十日的规定，在部门挽留阁下未果的情况下 ，敬请你在2013年9月6日前往公司的相关部门办理离职手续。 鉴于我司提供给阁下的专项培训你履行的服务期未届满，遵照平等、自愿、协商一致原则下签订的《 ...
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厂方坚决说不给怎么办？就是一样的合同第三条后面有未满两年办理离职付违约金，而且现在是厂方宣布无期限放假，而且公司已经给员工办理离职手续，是不是证明公司违约呢？公司应该付违约金吗？如果说不付违约金，厂方是不是应付相应生活费？...
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有一个员工，2019.8.24日入职，在入职后公司与其签订的是劳务合同，但是此员工未通过试用期考核（在公司的员工手则及制度中有明确规定，所有员工有一至三个月的试用期），在2019.9.18通知他试用期考核未通过，来办理离职手续，但目前这名员工要求补偿1个月工资，在这种情况下，这名员工的这个要求 ...
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医院有相关文件规定不能享受员工价，需要按正常价格补足差价”为由扣除部分工资。我做手术的时候，同事有提到未满一年不能享受员工价，但实际操作是按员工价格算的，同时也得到了相关领导的签字确认执行。至于他们提到的明文规定，我并不知晓，问了几个同事他们也不知道，我在办理离职手续的时候也没有任何人 ...
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这月没有正常工作，则只给基本工资。当时入职后，5个月才给我转为正式员工，现在正式员工4个半月。本口头说过会13薪或叫做奖金吧。现在啥也没有了不说，现在 我？（我们公司是一个挺大的外包公司），现在我该怎么办，离职这个月这几天的工资怎么算给我，一直到办理离职手续吗？是按基本工资的比例呢还是实付工资的比例？...
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我毕业后到一国企上班，国际工程公司，就是在国外做工程，合同为5年，我工作两年后，跟国外的领导打好招呼说不再来了，但未在国内总公司办理离职手续，告知国内总公司给停了五险一金，合同第三年我要去总公司办离职手续，公司要求我 补偿公司为我交的保险，请问这合法么，我应给补偿它么？...
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2月坚持带病上班，直至2月初病危，于3月去世，且未作任何赔付，只给了一点一次性救济金。想请问公司是否对员工有责任，可以以强加带病上班为由起诉他们公司吗？由于 她生前说的这些话，生前并劝阻别去上班，现已经和她的第三方人力资源公司签了离职手续和证明，不知道打官司有无胜算，烦请各位能给予准确的回答，谢谢！...
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