联合培养协议书，后面贴的补充条款说由于我个人原因毁约的话，需缴纳三万违约金。在协议条款中有约定学校按照单位的要求制定培养计划、开设课程。可我读到研三了，也没看到有别于其他专硕研究生的区别，并且这期间铁路局没有跟我联系过，就在14年安排了为期20天的实习，这个就要三万违约金，合法吗？...
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本人是15年春季的应届硕士毕业生，毕业前已与上海某国企签订三方协议，同时也申请落户。7月份毕业正式入职后，公司以户口未定为由不签正式劳务合同，而是与我签订大学生实习合同，每月薪资不走正常工资发放渠道。请问，公司的做法是否有问题？...
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2月份去公司实习，3月份公司给签了大学生三方协议并且转正，到七月份签了劳动合同，但合同两份都在公司手上。现在（9月中旬）公司以不能胜任工作名义辞退我。我要求公司给赔偿1-3个月工资，公司拒绝了。我该怎么办，怎么样做是有效合理的...
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天，就收到他们的通知说，因为公司架构调整，我要被辞退。当时我可是辞了我本来的工作再过来这里参加工作的。入职还签了一份公司和学校的三方协议。难道我还是在校未毕业大学生就没有办法维权了吗？ （ps:我下个月才正式毕业，所以当时协议时说明实习期到2014.6.30，口头上说明到期后，只要提交毕业证复印件就 ...
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您好我是就读于黑龙江外国语学院的一名大四学生，即将于今年7月份毕业，我是河北省唐山市的户口，现在在北京市一家私企实习，我们学校让签署一份就业协议书，我现在想咨询您的是，对于未来要工作的公司我还没有想好，这个就业协议我签不签，如果不签会不会有什么影响，对于 ...
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本人目前任职一家公司的招聘专员，现招聘应届生来我司工作。在他们未拿到毕业证的时候我司可以提供工作岗位，此时是否必须签订正式的劳动合同呢？如果非必须，是否意味着可以用实习协议代替？如果签订协议，是否必须购买社保呢？...
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大四，未毕业，在3月份的时候面试一家苹果授权经销商，做销售工作，签订的是试用期协议，规定试用期三个月，未满一月不发工资，试用期离职需要赔偿培训费3000元（未签订三方协议），转正半年才可以公司提供三险一金。因学校原因4月中旬本人必须回学校答辩，不能继续工作。干满1个月零10天， ...
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我们二十多个实习生和公司只签订了双方协议，因为有次有人辞职，公司不让辞职，第二天被辞退了，还把人扣到办公室，签订赔偿协议，因为恐慌，所以我们这批实习生跑路了。。。没有和公司协商，也不敢，递交辞呈后就走了！我们离开的话会不会负法律责任？...
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。 劳动合同期限是从培训期开始的（7月），并且写明叁个月的试用期。 在大学生补充协议里面才提到2个月培训期，试用期自培训期满开始计算（1个月），试用期满后 是算入职前还是入职后的培训呢？培训期内是公司内部的老师讲课，然后去分公司实习，有较少的工资，来回车费报销，算是公司出资培训吗？公司发放工资不准时， ...
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