的当年，约定工资是高于当地最低工资标准的，但后两年该约定工资都低于当地最低工资标准，请问约定工资是否有效，或应以同岗位其他人员最低档工资为准？ 3、收到解除劳动合同通知书，在回执单上签字并注明“收到但不同意”，解除时间以通知书中的时间为准还是以收到时间为准？在回执 ...
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发了一年的这个工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，公司是先调我岗的，但是当时承诺工资不变的，而且没有签任何调岗通知，现在又要调我，而且要降工资，并且第一次调岗的两个月工资，就是上两个月工资也要降，所以我想问一下我以劳动法的哪一个依据 ...
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发了一年的这个工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，公司是先调我岗的，但是当时承诺工资不变的，而且没有签任何调岗通知，现在又要调我，而且要降工资，并且第一次调岗的两个月工资，就是上两个月工资也要降，所以我想问一下我以劳动法的哪一个依据 ...
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标准，按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的标准。1、计时工资900元/月(现在我们涨到1320了） (二）乙方试用期 甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决 ...
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的工资按下列第（ ）种形式执行，不得低于当地最低工资标准 1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资 元/月（ 元/月）。 2、其它形式： （二）工资 人身自由的手段强迫劳动的 3、 甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的。 乙方除以上三种情况外，应当提前三十日以书面形式通知甲方，特殊工种 ...
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想请问培训期间员工离职我们怎么发放工资，是按最低标准除以30天；还是最低标准除以21（劳动局算法）；如果我们按协议执行 只要不低于当地最低标准工资这样是否合法？...
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年7月1日入职，一直未签订劳动合同，且基本工资为1500元，低于当地最低工资标准1750元，2016年底发放十三个月工资600元及奖金500元（以全年12 辞职，2016年12月辞职，被收回了中秋节奖金。 未签订劳动合同，基本工资低于最低工资标准，收回前一年的十三个月工资和奖金，我该怎样维护自己的合法 ...
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我在这家公司的工资一直是5000元,但之前的加班费,公司都是按照当地的最低工资标准作基数计算的,在我与公司签订的劳动合同上关于工资写的是"不低于当地最低工资标准",我就想知道公司的这种算法是否合法?我们是否能追回之前的加班费? 还有,现在公司不给加班费都让调休,是否合法? 谢谢....
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天津！单位给我缴纳，养老保险金和公积金的时候，都是按照当地的最低工资标准上的，远远低于我实际的工资数。比如我的工资如果是四千，公司就只按两千的基数，给我上缴。这样已经上缴了四年多了，最近我离职，拿到自己养老保险手册的时候才看见这个情况。请问？公司的做法是否妥当。...
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那个公司劳动合同当时签的工资是当地最低工资标准，但是他答应的是2300，而且一直发了一年的这个工资，现在他要降我的薪，说是劳动合同上签的，只要不低于当地最低工资标准，请问我可以维权吗...
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