年2月26日合同到期，此期间很可能仲裁案件受理还未结束。故，申诉人申请在案件结束后，被诉人支付仲裁期和诉讼期内申诉人有效合同期内的工资。工资还是 解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内 ...
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条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ...
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发表日期：2010-3-9 0:19:00 劳资纠纷咨询~ 关键词：劳动合同欺骗 拒付加班费 因工致病 欠薪 胁迫签协议 未及时足额缴社保 入职公司：深圳市麦德安医疗设备有限公司 之久（有电子门禁系统），在被胁迫签字后，该公司法人分文不支付笔者，声称，要钱没有，要白条有！ 事后，其称在深圳有权有钱 ...
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百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 像这样的，第三条，公司 ...
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25％的补偿，10.11.12.1.2.3各月的工资未及时支付部分的的25％的补偿。 盼复，万分感谢！劳动合同法第85条好像说的的是逾期不支付才加 能提出赔偿金的要求，即便提出仲裁也不支持。如果是仲裁要求其支付足额的工资和加班费，他逾期不支付，我才能要求加付赔偿金。是不是应该这样理解。也就是说通过仲裁 ...
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开展工作。现因贵司对本人存在以下严重违反劳动法律法规的行为: 一、未及时向本人足额支付劳动报酬, 二、未依法为本人缴纳社会保险费 三、公司的规章制度 90000)元，并依法补交2014年03月至2017年06月社保保险，并按照《劳动合同法》第五十条规定办理离职手续，出具离职证明。 附：相关工作交接内容 ...
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申請人工資。《劳动合同法》第三十条确实规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。于2004年5月31日至2012年5月31日申请人年资共计8年。《 权益的侵犯，申请人为维护自己的合法权益，特立此書如所请。請于收信三日内回覆，如未獲得您的訊息，申請人將尋找法律途徑。...
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目前，想请问各位律师，当事人是否可以 以： 1.未及时足额发放薪水为由 2.未依法缴纳社保为由 要求立即解除合同并要求公司支付满1年1个月工资的经济补偿金 如果上述 ，针对现有情况，当事人以现有的证据（包括与直属领导的微信文字截图，劳动合同，与财务负责人的微信语音）如何维护自身权益？请擅长此领域问题的 ...
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我于2015年1月29日以被申请人“未及时足额缴纳社会保险费”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的社会保险费费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。 证据及其来源 一、申请人身份证明； 二、申请人劳动 ...
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被告未给员工缴纳“住房公积金” 2、被告未及时足额的为职工缴纳社会保险费 3、被告常常要求员工超强度工作，常常要求我们加班加点的工作，且无加班工资，有时甚至以强迫手段 劳动合同的书面通知，我也不知晓续签劳动合同的内容及条款 现要求单位缴足五险一金，支付经济补偿和赔偿金，支付加班费（多做一个人的工作量）...
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