国家另有规定的，可以从其规定。但在2008年之前合同期满解除合同是没有经济补偿的。现在《劳动合同法》第四十四条第一款 劳动合同期满的可以赔。因为我和公司从未间断过劳动合同的签定。所以我认为公司在经济补偿金这个问题上应该按《劳动合同法》第四十四条第一款执行。请问我的诉求是否合法 ...
//www.110.com/ask/question-1341648.html-了解详情
我2010年7月1日来这家公司工作，但至今2011年未签订任何书面合同，公司是个个体私营企业，我没有其他记录，工资签名都在他哪，只有上班做的有些 拒绝在两份合同上签字。 我记得劳动法是说，未跟员工签合同满一年后，公司应该以实际劳动时间的双倍工资来补偿。 我的问题： 1、因工资过低，我准备申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-796085.html-了解详情
劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一条规定：“劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动 劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 综上所述，原告的亲属陆建良 ...
//www.110.com/ask/question-392821.html-了解详情
、 甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同、乙方未按欠款依法解除合同的，甲方不再退还原约定 ...
//www.110.com/ask/question-1016025.html-了解详情
、 甲方有下列情形之一的，应当按照劳动部《违反和解除劳动和同的经济补偿方法》和《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，给予乙方经济补偿： 违反法律、法规规定的条件解除劳动合同，对乙方造成损害的。 2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同、乙方未按欠款依法解除合同的，甲方不再退还原约定 ...
//www.110.com/ask/question-1016022.html-了解详情
同意书复印一份给我.我想请教以下几个问题： 1、这份试用同意书是《中华人民共和国劳动合同法》里面所提到的劳动合同吗？请说明是或者不是的理由好吗? 能否以该公司未及时足额地支付劳动报酬为由,解除劳动合同.要求该公司按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项和第四十七条的规定支付经济补偿呢?如果该 ...
//www.110.com/ask/question-148385.html-了解详情
的劳动合同中规定，若决定不与报社签订新的劳动合同，本公司将会依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，根据工作年限予以经济补偿。当时的这份通知大家都认可，并且后续也 ？劳动合同有签几个月的吗？3、2020年3月22日，再次补签劳动合同，这次签的时间为2019年9月9至2020年9月8，我想知道这份合同与 ...
//www.110.com/ask/question-15340247.html-了解详情
个别股东的矛盾越来越突出后经调解无效情况下，于10月份让公司每个员工补签了格式劳动合同，日期为今年1月1日，当时我拒绝与公司签订这份不平等劳动合同 ：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目提成（有提成协议书）。 现在主要的问题是我的这 ...
//www.110.com/ask/question-9413368.html-了解详情
2009年7月份进入公司，试用期为两个月，合同签订日期为2009年9月29日，每年签一次合同，都是提前一个月盖好公章然后交给我们员工签字，今年7 未按规定发放，现在问题就是，劳动合同已经终止了，这样是算我们终止的还是公司终止的？另外一个问题是，我们如果要争取最大利益的补偿，是以公司未按劳动合同法规定给 ...
//www.110.com/ask/question-564183.html-了解详情
份2年的合同如果在第一年发生纠纷的话，如果公司解除合同则不需给我补偿（未满1年）而我如果提出离职的话却要支付公司2个月工资作为赔偿；如果在第二年发生 辞退我们这批雇员中的很大一部分，因为公司和客户的外包合同目前只签了半年，所以我觉得公司在和我们签劳动合同时就下了很多陷阱给我们，所以在这里想咨询一下律师 ...
//www.110.com/ask/question-66754.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务