律师你好，我按照单位的正常程序辞职的，因为上级领导在离职前一直没安排交接工作，到离职那天我就自动离开了，现在财务给我打电话让我去交接工作，不然不发最后一个月的工资，但是我已经回内地了，我想问一下，举报单位会有效吗...
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律师你好，我按照单位的正常程序辞职的，因为上级领导在离职前一直没安排交接工作，到离职那天我就自动离开了，现在财务给我打电话让我去交接工作，不然不发最后一个月的工资，但是我已经回内地了，我想问一下，举报单位会有效吗...
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至少两周上一次夜班，包括整夜通宵的夜班（怀孕前基本是一周一次），而且白天的正常班也跟平时一样，需要进病房，甚至给病人做理疗，有被微波仪器影响的危险。我爱人也曾向排班的护士长要求过，但护士长并未更改工作安排。 我的问题如下： 1．我爱人是否有权利要求医院平等对待孕妇，妥善安排我爱人的 ...
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买保险，当时离职他只是口头通知，口头谈好他在公司上班最后一天。已经要他安排交接工作，他最后提前离开公司，也没办理离职手续。他离开公司后三天，我司发现他 目前他到处和其他同事造谣我司违反劳动法律。请教这种情况他是否有证据去要求劳动仲裁？ 我是否是和他追索由于他不安排正常程序交接和离职造成的损失呢？ 谢谢...
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本人由于考虑不周，冒然与A县卫生局签订了就业协议并以大学生引进的形式并被安排在当地县人民医院工作，而妻子因为是B县人氏，并留在了当地工作。我俩长期 后告知本人由于本人为经原用人单位允许，私自离开长达1年，严重妨碍了原单位的正常工作，按规定给予本人开除处理并要求赔偿3万。我觉得不合理，本人曾正式提出辞职 ...
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辞退通告。 通告如下：某某员工拒不服从部门领导的工作安排，经人力资源部劝导后仍不服从工作安排，影响了公司的正常生产，鉴于其以上的行为，已严重违反公司的 辞退处理，即日生效。 “《员工手册》处罚条款之辞退处分：4.拒不服从合理的工作安排且态度恶劣的” 我的问题：1.我该如何主张自己的权利？2.如需劳动 ...
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增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班工作课时，严重影响申请人正常休息，尤其今年3月份来该校为了本校九年级学生参加本地重点高中重点班的考试，加班加点突击提高该校中考的升学率，专门安排申请人跨年级教课，使得申请人和几个其他教师同时备初、高中两个主干（英语）学科课程，严重损害 ...
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依法制定的各项规单制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未 约定实际支付的工资是否包含 加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包贪正常 工作时间工资和加班工资的，可以认定用人位已支付的工资包含加班工资 。但 ...
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工作时间，延长时间属于正常工作时间，不算做加班，工作时间为：上午九时至晚十九时。 2，甲方跟据工作需要，具体经营情况安排当月内乙方休息。 约定向甲方支付违约金人民币5000元整。 三、劳动报酬 1，按时按量按要求完成工作任务，甲方每月应支付人民币1500元整。 试用期时间一个月，试用期工资1300元整 ...
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我在一家上市公司工作九年了，因工作原因公司九年来没有安排过我休假，只有在过年的时候自己请二十天左右的假期回家探亲，如果我现在以公司没有安排正常的休息为由辞工，我可不可以要求公司赔偿...
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