的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务 ：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为我解惑。我在这里谢谢您 ...
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的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务 ：在劳务派遣公司支付被派遣劳动者在无工作期间每月最低工资的问题上有相关的法律补充说明吗？ 我的问题就这些，劳烦各位律师同志为我解惑。我在这里谢谢您 ...
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：（盖得是这个培训中心的章） 乙方签名：xx 2008年3月16日 问题补充：我这是属于非全日制用工，以下是相关的法律 第六十八条 非全日制用工 可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十 ...
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4月1日与某派遣公司签订期限为2012年4月1日至2014年3月31日的劳动合同，约定将王某派遣至某机械加工有限公司工作。2013年2月1日，王某与 公司提出，且已超过1年的仲裁的时效。故不同意王某的请求 问题： 直接用工与劳务派遣用工作为两种不同的用工形式，具有不同的权利义务设置。劳务派遣用工下劳动 ...
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用工单位因工作需要，依据乙方的特长、能力和表现，调动乙方的工作岗位时，乙方应当服从用工单位的工作安排。 3、工作地点：同甲方所签署的员工派遣的用工单位。 但没有劳动派遣和劳务派遣。 这份劳动合同（不是写的劳动派遣合同）在必备条款和资质上有没有问题？希望各位律师直接在答复里提出实际可操作意见，谢谢！因为 ...
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通达（北京）科技有限公司代理合同问题:劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的 时间补休或支付加班加点工资。 (注：加班加点工资标准应按国家相关规定明示于合同中。) （三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。 注 ...
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合同未续签的双倍工资的问题 有说该赔偿双倍工资也有说不需要赔偿 本人现在有一个问题 想请问下打问像我这样的案例的 或专业劳动法的律师帮组 劳动法规定双倍工资赔偿是劳动合同法规定的是自用工之日起一个月内必须签订劳动合同，那么，签订劳动合同的起算时间是自用工之日起，说白了，就是从 ...
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1月25日徐闻供电局被徐闻县人民政府与广电集团公司直接管理，此时，双方并未终止劳动合同，董红英理应在移交名单之内。根据《组建协议》约定，按国家电力供电公司 事实，更不做到第六十四条对证据“全面”与“客观”的审核。二审法院对申请人用工身份问题的认定上前后予盾，既肯定了一审查明的事实，又否定一审判决结果， ...
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的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 2011年10月申请人到被申请人处 年12月18日上午,在新乡市人力资源和社会保障局信访调解仲裁管理科办公室要求答复释疑上述问题时，王洪涛竟然宣称：“你要多少我就得支持你多少？不服仲裁你可以去 ...
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2008年11月签订了赴同一集团下的某外国公司（以下简称“用工单位”）工作的劳动合同，合同期为5年，至今合同已经执行了3年半。在此期间，我的工资全部由 是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而现在用人单位按最低工资标准支付我工资，该最低工资远远低于我在正常情况下的实际工资。问题2：照此 ...
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