内容并补签了2014年度的工资协议。（协议内容，每月发放xxx,到年底补齐，没有说明中途离职不予发放年底部分，但是也没有说明不发放年底部分，只是规定了年薪多少） 现在公司一直拖欠2013年底扣下的工资不发。问我是否可以以未发完2013年度工资为由提出离职并要求补偿1个月工资，并且要回 ...
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； ---公司试用期未缴纳社保，正式用工期间未足额缴纳社保。 ---如果我现在提出离职的话是否可以获得以下赔偿： 1、未续签劳动合同12个月的双倍工资差额赔偿； 2、 、如果我以公司未缴纳入职后三个月的社保为由解除劳动合同，是否可以要求1.5个月的经济补偿金 4、试用期合同无效，按转正后的工资补齐差额 ...
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工资在2013.2.6发，压工资为36天，是否违法。 2）公司星期六加班只有1.5倍计算，另星期日既不补休，只按正常上班工资给，法定假期工资无。（已签 2010年4月入公司，一直到2012年8月才签合同，但签合同之后到今没有买社保，可以要求赔偿吗？证据从哪里入手。 以上三种违法行为可以马上离职吗？离职 ...
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裁减销售人员，重庆的全部裁掉，我们有30多个人员，有10来个已经被公司N+1劝退了，还有20来个因为都是1年以上到10年的员工，现在公司 给员工都N+1补偿离职，但现在大家觉得公司这种形式是违反劳动法的，是否可以要求2N+1?? 5年以上员工社保没有买够，是否可以申请按现在收入标准补买？？公积金能够 ...
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这个劳动合同。我有完全的证明材料，如：员工证实物，工资卡打印明细，盖有公司章的离职证明，公司文件审核签字的图片文件，员工通讯录。。。。。请问：我还那个起诉公司：因公司没有与我签劳动合同和缴纳社保，要求赔偿吗？可以用录音来推翻那个被利诱补签的劳动合同吗？谢谢指教！魏生。 ...
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将合同发至我手。由于身体原因我口头提出辞职两次，于2012年2月老板同意离职并新招了会计与我交接工作，由于做工程会计，老板说账目要再核查一下， ？如果可以的话我手头没有证据的文件是否可以要求公司或者银行提供？ 4:如果我提起仲裁，是以扣留档案为由，还是以B,C公司拖欠工资为由比较好？是否已经过了仲裁的 ...
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1〉要求公司支付一月的经济补偿金 2〉晚签合同的双倍工资。 3〉要求公司支付4月及5月的工资及补助 4〉要求公司补上保险及住房公积金 5〉要求公司支付 关系那我们要求的经济补偿金和晚签合同的双倍工资是否可以要到 2.要求解除劳动关系和自动离职是一回事吗？我们只是做了工作上的交接并没有做书面上的填写离职 ...
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后离职，了解到应该在入职之日起单位就给交社保，想问一下，公司是不是应该吧社保给我补齐，另外半年期间没有交社保的滞纳金是不是也因该由公司承担。 2. 离职时的交接人也已经离职，后面新来的负责人又交接过一次，还是不给发最后一月的工资，请问借口资产盘点不发最后一个月工资合理吗，如果不合理还可以要求有补偿吗？...
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： 你好，劳动仲裁支持补付未确认的加班工资及补缴社保差额，但对我提出的经济补偿及一直未结算我工资的补偿金均未支持。 我当时辞职时填写离职申请表上写明因公司 申请仲裁，公司4月6日收到仲裁书的。 1、请问我是否可以主张经济补偿呢？ 2、我是否可以要求公司延期未支付的工资主张补偿呢？ 谢谢各位老师帮忙和。...
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①3月份入职到现在，3-7月的社保没有跟我缴纳上。 在我催促下，公司说只补上7月份的 ，7月份之前是试用期。 不会跟我缴纳，理由是公司试用期都是 ？我去申请仲裁会赢吗？ ②另外，我21日提交了书面离职申请，公司要求我做满30天离职。 我要求立马离职，公司说要扣掉当月工资（或者赔偿1个月工资）方可放人 ...
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