专业课来学习，只是一些工作理论而已，所以回公司从事相关工作时无法达到要求，因个人原因和工作量以及当初承诺的工资问题无法满足，因而想办理离职手续，请问这笔培训费需要我个人全数承担么？还是承担部分。培训费为3万，签订的服务协议为3年，目前仅从事该工作4个月份...
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医院在员工进修期间没有及时足额支付劳动报酬和缴纳社保和情况下离职需要赔医院进修期间的培训费用和违约金吗？...
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。 本人于工作半年后提出辞呈，公司要求按返还75%奖金。问: 1. 据本人有限所知，说只有两个情况: 专项培训费用和竞业限制约定，可与本人约定工作期并追讨本人违约金，其他情况违法。 但公司却说，这叫"特殊待遇"，并称:"用人单位向劳动者支付报酬，劳动者付出相应的劳动，是劳动 ...
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约定未提前30天提出离职申请的违约金事项。故扣除1个月工资2800元不应承担。 根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月20 ...
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的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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的证明，并依法为乙方办理档案转移手续。 （十三）在学期内乙方无正当理由提出离职，乙方需向甲方赔偿经济损失5000元，若乙方造成的实际损失（直接、间接） 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，甲方应与乙方订立协议，约定服务期。乙方在服务期未满时解除劳动合同的，应向甲方支付违约金，具体标准 ...
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的人员，其社保工资由本人自己办理交纳社保，甲方将社保工资以现金支付给乙方，年末或离职发放，乙方与甲方签订《社保交纳承诺书》。 4.甲方为乙方提供以下福利 ，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及甲方 ...
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，从而完成离职手续的办理。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号文，员工应向公司支付公司为招聘而花费的各项费用。 5. 年限的余额。 5.3.3各项学习培训费： 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的，员工应向公司返还公司为此支出的 ...
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乙方适当的生活补贴。 四、合同履行期间，甲方经乙方同意不定时派乙方外出培训，培训费用原则上由乙方支付（如甲方有特殊规定的例外），有下列情况之一，甲方可予乙方适当报销培训费用（非甲方委派的培训费用例外）： 1、乙方工作表现良好，单吊率达到____以上（离职前连续三个月），合同期满后与 ...
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