的工作中，公司没有给公司员工买任何保险，目前又非正常手段扣押本人工资，并要求以后每月扣除 20%的工资，说每季度进行绩效考核，如果完成100%，3个月后返还每月20%的工资，但没有奖金之类的奖励，但如果不能完成或者完成99%，同样扣除每月20%的工资，我想 ...
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几个部分 岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元，奖金（绩效考核）另计。 4、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 5、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动 ...
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几个部分 岗位基本工资_____元、岗位津贴工资______元、加班工资______元、保密津贴工资______元，奖金（绩效考核）另计。 3、甲方支付乙方的劳动报酬中含星期六加班工资。 4、甲方根据国家和单位的有关规定，可视乙方工作能力及岗位综合考评结果调整乙方的劳动 ...
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徐某开始在工作中刁难她，并不客观地散扬我不称职、不服从管理等言论，并在绩效考核中给与她较差评价。她曾经书写多封邮件向公司老板诉求，希望公司主持公平正义 辞职的理由是我和部门经理搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。 4、 ...
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一个月累积迟到几次~ 但公司都算成了请假30分钟~ 公司延缓1月转正~ 我每月的工资分为~ 标准工资1100+全勤奖100+业绩奖金120+行为考核180~ 一共1500~ 总工资不低于1310最低标准~ 但标准工资是1100低于1310~ 10月1日我转正了~ 签了3年合同~ 但 ...
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结算一下，结果老总想出了更让人气愤的一幕，具体如下： 关于XX同志绩效考核不达标的决定 XX同志自进公司以来任市场部销售工作，在工作中不能 达到公司规定的业绩要求，经公司市场部研究决定：从四月一号起停发相关补贴及奖金，只发基本工资1300元。 该决定从四月一号开始执行！ 特此通知 人事行政部 2011 ...
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公司自己弄的，员工没有知情权且没有征求员工同意；2.没有给我们公司的个别人（司机、保洁）等缴纳社会保险；3.员工相应的岗位没有核发相应的员工工资，没有任何奖金福利，反倒在基本工资上实行绩效考核，在同行业中工资最低，扣完之后就更少了。我就想问问，关于这三个问题，谢谢 ...
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新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。 4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。 10...
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的五个工作内，一次性偿还所借甲方的生活费及培训费。 4.培训结束后，对于综合考核合格者，若甲、乙双方达成工作协议，乙方同意甲方在工作后每月的薪金中逐月 1. 乙方在培训结束后，综合考核合格者应与甲方签订不少于一年的劳动合同，甲方为乙方提供第一年中的前六个月的薪金+绩效奖金+其它福利后的总金额不得低于 ...
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设备的员工，所以公司给了一个1.3的系数.我每月考核需交176*1.3=228.8。但是在计算绩效奖金的时候公式为 其他员工制度工时（176)*16+（我 加1天班，加班后20号公司发放基本工资+200加班工资。 然后在25号绩效奖金发放时部门会扣除8小时*24元=192元的钱 部门领导说公司已经发放 ...
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