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劳动合同法》第十四条第三项中规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。请问连续订立二次中的“二次”是指08年以前已订立了二次还是08年1月 ...
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我07年入职并签订了3年的劳动合同到10年,10年又与公司续订了3年合同到13年,13年公司给我再续了第三份3年固定期限合同,请问第三份合同合法吗?我可以要求公司改成无固定期限合同吗?07年的第一份合同能算作劳动合同法中支持的第一份合同吗,毕竟横跨了08年?...
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7月1日到15年6月30日,现在所在单位部门合并到广州,公司在5月3日前要我们签解除劳动合同,基于此情况,有几点疑问咨询下: 1.因快要合约期满,公司解除劳动合同算不算劳动期限不续订? 2.基于此类情形有没有经济补偿?补偿计算方式是怎样的? 3.因本人对劳动法不熟,如 ...
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,通讯员等后勤工作,直到07年12月31日,08年劳动法修订后。计生委私自解除劳动关系。根据劳动法第42条第5项。在本单位连续工作满15年,且距 5年的。依照本法用人单位不的依41.40.条的规定解除劳动合同。计生委并没有按劳动法规定的,续订劳动合同,计生委主任在 任期间,多次依临时工名义安排本人到 ...
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年8月。签订日期都是8月18日.目前在职,双方直到现在没有续签书面劳动合同。在此,1、主张续签合同,要四个月双倍工资,行吗?2、若公司立即解除劳动关系,有一个月的通知金吗?及主张劳动年限双倍补偿金,行吗?请律师予以指点,谢谢!...
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第二年涨到7000,现合同到期单位要求与我续订,但新合同改为5天制就降低了条件,从7000降到4200(仅五天制),但与原劳动合同里的基本工资有提升了200,这种情况要怎么界定呢? 能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗?...
//www.110.com/ask/question-7065546.html-了解详情
我也一样,合同期一年。2007年7月30日又与外服B续签了三年的合同,应到2010年7月30日到期。但是在2009年9月30日,现公司A 代通知费? 4. 为了拿到经济补偿,我是否有必要在合同到期时,或到期之前,主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同? 5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知,我 ...
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刚开始签订的是劳务派遣合同签了大概五六年,后来农转非就又和公司签了劳动合同,一共加起来是十一年。最开始交了农保,接下来是小城镇保险。跟公司签了劳动合同以后是城保。现在由于身体原因病假在家,合同到期,公司不愿意续订解除劳动合同 能不能得到一些补偿...
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第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 我想问这里的“二次”是什么意思?是第二次,还是两次...
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。 第六条 聘用合同的变更:略。 第七条 聘用合同的解除:略。 第八条 聘用合同的终止和续订:略。 第九条 双方的其它约定: 1、 甲方(医院)分三次支付给 )。 其它如第十条、第十一条及第十二条等,无特殊,略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘,仅获得安家费8万元,尚有2万元未到期发放 ...
//www.110.com/ask/question-1182012.html-了解详情
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