《劳动合同法》第十四条第三项中规定连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。请问连续订立二次中的“二次”是指08年以前已订立了二次还是08年1月 ...
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我07年入职并签订了3年的劳动合同到10年，10年又与公司续订了3年合同到13年，13年公司给我再续了第三份3年固定期限合同，请问第三份合同合法吗？我可以要求公司改成无固定期限合同吗？07年的第一份合同能算作劳动合同法中支持的第一份合同吗，毕竟横跨了08年？...
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7月1日到15年6月30日，现在所在单位部门合并到广州，公司在5月3日前要我们签解除劳动合同，基于此情况，有几点疑问咨询下： 1.因快要合约期满，公司解除劳动合同算不算劳动期限不续订？ 2.基于此类情形有没有经济补偿？补偿计算方式是怎样的？ 3.因本人对劳动法不熟，如 ...
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，通讯员等后勤工作，直到07年12月31日，08年劳动法修订后。计生委私自解除劳动关系。根据劳动法第42条第5项。在本单位连续工作满15年，且距 5年的。依照本法用人单位不的依41.40.条的规定解除劳动合同。计生委并没有按劳动法规定的，续订劳动合同，计生委主任在 任期间，多次依临时工名义安排本人到 ...
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年8月。签订日期都是8月18日.目前在职,双方直到现在没有续签书面劳动合同。在此,1、主张续签合同,要四个月双倍工资，行吗？2、若公司立即解除劳动关系，有一个月的通知金吗？及主张劳动年限双倍补偿金，行吗？请律师予以指点，谢谢！...
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第二年涨到7000，现合同到期单位要求与我续订，但新合同改为5天制就降低了条件，从7000降到4200（仅五天制），但与原劳动合同里的基本工资有提升了200，这种情况要怎么界定呢？ 能通过劳动仲裁得到经济补偿金吗？...
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我也一样，合同期一年。2007年7月30日又与外服B续签了三年的合同，应到2010年7月30日到期。但是在2009年9月30日，现公司A 代通知费？ 4. 为了拿到经济补偿，我是否有必要在合同到期时，或到期之前，主动发邮件要求续订无固定期限劳动合同？ 5. 如果到期公司还没有任何续签与否的书面通知，我 ...
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刚开始签订的是劳务派遣合同签了大概五六年，后来农转非就又和公司签了劳动合同，一共加起来是十一年。最开始交了农保，接下来是小城镇保险。跟公司签了劳动合同以后是城保。现在由于身体原因病假在家，合同到期，公司不愿意续订解除劳动合同 能不能得到一些补偿...
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第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 我想问这里的“二次”是什么意思？是第二次，还是两次...
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。 第六条 聘用合同的变更：略。 第七条 聘用合同的解除：略。 第八条 聘用合同的终止和续订：略。 第九条 双方的其它约定： 1、 甲方（医院）分三次支付给 ）。 其它如第十条、第十一条及第十二条等，无特殊，略。 目前本想解除劳动合同。现本人已為单位服务3年餘，仅获得安家费8万元，尚有2万元未到期发放 ...
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