我是一名外资企业的员工，工作有五年时间了，前段时间因一起事故被公司解除合同。原因如下；因该员工玩忽职守，故意末按工艺指导书操作检验，生产多片不良 ，给公司声誉及利益造成重大损失，依据员工手册10.2.7（11）规定，给予解除劳动合同的关系。 我们能不能得到赔偿违约金，我们是第一次生产这个产品，也没有 ...
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公司今天突然没有缘由地通知我要与我解除劳动合同，让我本月办理完离职手续，而我在公司已经上班11个月，合同还有两年到期，请问公司应该补偿我几个月的工资？补偿的工资计算标准是我的税前工资还是扣除五险一金和个人所得 ...
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次要求居委会调解无结果，由于公司领导故意刁难，现在我已申请劳动仲裁，请问律师，我要求与公司解除劳动合同，并要求补回少发工资及25%补偿金，误工费，每年一个月 可以吗？谢谢律师的帮助和回复，在此补充一下，我们于5月10日开始申请劳动仲裁，公司于5月14日已经把工资补回到银行账户，但我们打的银行清单上没有 ...
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合同签署时期是2011年3月1日至2014年2月28日，转正日期是2011年7月。合同体现的工作地点是公司规划的北方大区（辽宁、吉林、黑龙江、宁夏、内蒙、山西），入职 我能否要求公司给我补缴五险一金？ 2、我能否拒绝去宁蒙工作？ 3、我能否以公司未给我办理五险一金提出解除劳动合同，并要求公司给予赔偿？...
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由于公司的原因于2011年4月单方面撤离所有固定资产和办公设备造成待岗，本人于5于进行劳动仲裁追讨3月份的工资和解除劳动合同的赔偿，在2011年9月5日判决的过程中才知道没有签订劳动合同也可以进行补偿，于是在2011年9月6日向仲裁提出，但是被判已经过时效不支持，想咨询律师 ...
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我是2003年进入合资企业，于2008年8月被确诊为尿毒症，至今一直在厂上班，我还想在厂里上班 ，不想解除劳动合同。请问像我这样的情况下厂方是否能解除合同，是否能解雇我，请帮忙，谢谢...
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是这样的，我们公司一个员工无缘无故就不来上班了，我们公司的管理制度约定旷工三天就自动离职，并且自动解除劳动合同，首先来说用人单位设立这一规章制度合法吗？还有解除合同之后支付劳动者薪水 是扣除他的旷工的工资还是扣除待通知金呢 还是一起扣 ，扣除的标准是什么？...
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合同，合同将于2011.01.31到期，按公司以往的作法，与我续签无固定期劳动合同可能性比较小，现特向您咨询： 1.正常情况下，我可以拿到多少赔偿金？ 2 支付加班费，前期未按实际工资标准交纳社保医保，02年全年未交纳社保等违法行为主动提出与公司解除劳动合同，因此获得更多的赔偿呢？赔偿如何计算？谢谢！...
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