小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期cameraonY3年的集体合同上签了字。不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性 将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，而工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受 ...
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小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期3年的集体合同上签了字。不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病， ，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，而工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地 ...
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我在试用期内 收到医院给发的385元工资(扣除五险未扣一金后) 已经低于最低工资标准 请问单位这么做合法吗...
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试用期内本人提出离职，当时劳动合同上面写的是“其月正常工作时间工资不低于3500元且不低于本市最低工资标准”公司人事说是我本人提出离职工资只能按2200算。请问这样合理吗...
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约定了一个月的试用期，又说前五天是实习期，就是把一个月的试用期分成了两部分，并且工资标准不一，合法吗...
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毕业已经两年，期间工作缴社保差不多有一年，而后离职停了一年，最近在一家公司工作，该公司不签订合同，行政私自把我定义为见习，说是有一个月试用期，工资本就是最低工资标准，但发放一个月试用期工资还打了八折，这样是否违反劳动法，我该以缘由申诉...
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小吴在一家企业的试用期已满，因表现良好，企业就让他在一份为期三年的集体合同上签了名。不不幸的是，一次体检小吴被查出患有先天性心脏病 ，企业将他调到后勤部门，负责行政办公区的保洁工作，但工资也随之降到原来这个岗位临时工的水平，大大低于集体合同约定的工资标准。考虑到小吴是全日制合同工，企业就让他享受了当地 ...
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我是2015年10月14日入职的，职位是财务会计。试用期说的是2400元，试用期1个月，转正工资说的是3600-3700（含社保），结果12月份和2016年1月份 都只给我发了3000元/月。当时签合同的时候是签的形式合同，时间是1年，按照武汉市最低工资标准签的，现在公司这样，我如何维护自己的权益呢？...
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专业律师您好，我上月16号在一公司入职上班，试用期。上月出勤12天，托同事请假两天，现已辞职。现公司以旷工为理由扣减工资合法吗？没处罚通知，但考勤那两天记旷工迷迷糊糊签字了。另12天工资750$低于最低工资标准吗？26天每天8小时算满勤。请指点一二，万分感谢。...
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跟公司签的合同是一年的，做了半年辞职了，提前一个月写辞职报告，扣了2000块的工资，合同文件上写的是试用期按上海市最低标准发放，我试用期工资2600，现在按合同要扣2000块，请问合理吗？...
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