日至2014年12月30日任职安全员于2014年11月签订劳务合安全部，后于2015年1月1日调到客户服务部当时 按客户服务部新招员工重新走新员工试用期3个月后在客户服务部转正为 小区管员（客户经理) 正式员工 因工作关系并未及时更改劳务合同现公司想裁员要求我调离岗位回到 ...
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试用期六个月，到期时未得到转正批复，用人单位继续留用，在公司人事页面查询又属于正式员工，这种情况我该如何处理？...
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有员工因为在厂里挑起工人与管理人员的矛盾，现在想辞退他，有一些什么方法吗？该员工已经过了三个月的试用期，现在已经工作了四个月了，但他还未提出转正申请。在不触犯劳动法的情况下怎么处理比较好？...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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你好，请想问一下，试用期3个月内怀孕，3个月试用后公司不给转正，还想通过其它理由来炒人（如试用不合格，工作出错等等）像这种情况，试用后未转正公司可以炒掉怀孕的员工嘛？应该怎么处理这事呢？...
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1、公司很多老员工急辞工，公司又不能罚款怎么办？？ 2、可否在制度中约定：劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的，属试用期内的应提前3天通知相对方，否则应以3天的工资作为代通知金，属已转正的正式员工，应提前1个月以书面形式通知相对方，否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩...
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3月13日请来一名女店员，当时我们要求不高最基本是要做久，工资试用期1个月1000，转正后1200+提成，他说是营销专业毕业的，能做久，2013年3月13日开始 他同意了，已确认收款。而我在2013年5月6日收到市劳动局打来电话说那名员工把我们投诉了。请问，他来店工作期间，虽无打卡记录，但是月休4个， ...
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3月底在该单位工作，期间没有签订合同，也没交社保，当时约定的试用期3个月，但是至今未转正，快四个月自己提出后，又以别的原因说是延长一个月，不接受 ，之前周末加班也无加班费不调休，如今准备仲裁，但是不知道该怎么确认我是他们的员工，手上有的是工资条，电子版考勤记录但是没有公章，不知道这样的证据能不能证明， ...
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在这个公司工作七个月，试用期三个月，转正之后没给我签合同，就填了个转正申请表，现在以我工作能力有问题为理由，婉转的要辞退我，而且只给我几天的时间考虑，我能走什么程序申请赔偿，能申请什么赔偿，公司也没按规定给员工买社保之内的...
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本人于2011年3月中旬入职,5月1日转正，试用期一个半月，从5月至11月23日为正式员工工作，在这期间，公司并没有给我们签劳动合同，而且原本转正后应得的福利：医社保，住房公积金均没有按先前口头约定来给我们做，再三催促下，于10月份才开始缴纳这些福利（之前不做 ...
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