近6个月了，工资从没有涨过，也没有签任何合同。25号发工资的时候，公司那边说这个月要晚点发工资，我之前并没有提离职的事情，之后我说我不干了，公司那边 工资每个月都涨，就是3个月试用期过后，工资没有涨，也没有签任何合同，没有投社保，怎么解决呢？我能够申请补偿吗？还有就是公司拖着一个月工资不发，怎么办呢？...
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我是公司，有一个员工试用期离职，在试用期内工作没有达到要求，并且有请假和多次迟到，离职日谈话发他基本工资，扣除了月的绩效和奖金，他在离职手续中也有签字。离职交接表中注明（离开公司之日止与我公司不存在任何为解决问题）他有签字，工资于2日后发给他了。之后他提起仲裁，要求补发他2个月扣除的绩效和奖金 ...
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再走的。但是她就说你要离职那就今天走吧，不用上班了，我就知道你没有责任心，还说了是你自己要走的所以也不会发工资给你。公司给的理由就是工号没有下来，所以 。真的不甘心白白浪费十几二十天时间在那企业浪费着，到头来竟然一分钱都不给耍赖掉，我试用期的工资可以那回来吗，希望诸位大神帮帮忙，帮我解答一下，谢谢问题...
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试用期合同，上面有规定试用期不满一个月主动离职的只发800元工资，现在我工作了20天，由于发现公司转正后的工资与其承诺的不符，并公司制度很不明确，我决定辞职， 可公司只同意给我800元。这20内我休假两天还加过四次班，请问工资怎么算，是按公司试用期的最低1800除以工作天数吗？2天休假有没有工资，如果 ...
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想等等看9月20日的发工资日会不会一下子把七月和八月的工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9 财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼，不然当月工资就不发的。我说我的职位又不是销售人员。 ...
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想等等看9月20日的发工资日会不会一下子把七月和八月的工资都发了。七月我是全勤，八月总共上班12天。因为没有签合同，也还在试用期。 直到今天2014年9 财务给我打了一个电话，说，下个礼拜一发工资，但是公司有规定说销售人员辞职必须提前五天给公司打招呼，不然当月工资就不发的。我说我的职位又不是销售人员。 ...
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OA上发了一个新的工资发放标准的规定不过后面注了一个试用，可我在试用期没满就提出离职了，离职时间是2012年2月1号，后在公司在后次月25号发工资时是按老的工资标准给我发的工资，而不是按新的工资标准给我考核发放工资的。我在新工资标准出来后都是以100% ...
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您好我是在2011年11月14日入职公司的，但是由于不能胜任工作，于是在2011年11月23日以电话形式通知公司经理辞职，但是当时经理并没用给我说必须 的。可是当时经理并没用通知我自动离职没有工资这回事，而且我是试用期，试用期之间双方都是有选择离职的。我说回公司补办离职手续，但是经理说时间已经过了， ...
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在年底补齐、社保需在一年后公司才予缴纳，但承诺以后会一次性，把第一年的社保全部补齐。试用期两个月，但试用期的工资只有2300元不按年薪算，每周上六天， 答复是公司还要再招人，等招齐了一起签劳动合同。后来劳动合同一直没有签定，直到我离职。 直到今年5月，工作已满1年时，到约定的一年后买社保了，我口头向 ...
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我交苏州园区五险一金，长白班。可是等我正式上班的时候他说试用期没法交，就这样我就等过了一个月试用期后就再次找到了老板谈及此事，他说现在没有五险一金，只有 信说工资怎么还没发，他说忘记跟我讲了，现在发工资都要签字才能发。 到了公司我问同事二月份工资发了没有，他们都说别提了本来四千多，结果才发了两千多。 ...
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