甲乙双方需要约定的其他事项：1、乙方因个人原因需提前解除劳动合同的，需要提前3个月以书面形式通知甲方；2、若擅自离职违约的，乙方需赔偿甲方5倍工资福利，并视 上面的条款赔偿，上方的条款是手写的（写在劳动合同里），目前我女友还在那公司上班，有点被吓到，我虽然不是学法的，但我也感觉这有点荒唐； 本人想问的 ...
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放假过后通知我下午两点到公司然后叫我们签自动离职的单子。说一月份的出勤照算让我们回家等通知，有其他岗位在叫我们。莫名其妙的就要裁人没有提前通知就叫我们签单子走人 。我也没违法乱纪，也没不按时上下班，也没给公司利益造成损失。现在是两个班排班表也没有我，我还需要去吗。在没有调解清楚的情况下我是在家等他们 ...
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不明不白辞职需要扣5天工资 原因是离职需要提前5天告知 这个我也可以接受但是今天去结算工资说旷工一天扣3天工资 总共旷了7天工资说是公司的规章制度里面规定意思就是我 时候也没有告知我旷一天工扣三天工资也没有给我看过或者通知我在那里可以看公司的规章制度 这样合法吗？合同也没有写旷一扣三。并且我在微信9月 ...
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16已向公司申请提前休产假和事假，共5个月。部门经理已签字，人事部让其先回家休养。3.21公司致电通知本人因合同到期解除劳动关系，尽快回公司办理离职手续且威胁称 5个月产假工资➕2个月工资解除合同违法金➕2个月病假工资，我想问下，公司未缴纳生育险情况下，生育经帖与哺乳期工资有法律规定需要一次性补偿吗？...
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没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，是用电话打的，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 公司交接放面都做好了 滚出我的公司《老板有暴力倾向》 没有签劳动合同，发工资是通过工行转账 我去告的话需要什么资料 谢谢 ！事情是2012年5月7号的事 朋友们都叫我不值，我的是 ...
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一致，另行签订书面劳动合同； （二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （三）合同期满，劳动合同即行终止 甲方造成的经济损失。 第七条、双方认为需要约定的其他事项 （一）乙方在合同期间发生违反法律、法规或严重违反公司规章的行为，甲方可解除劳动关系，并不支付 ...
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过来跟我们说，我们的工资只结到这个月15号，然后让我们自行辞职。给的那个理由是说公司经济效益不好，不需要那么多人。请问一下是不是只要不是我自己提出的离职，公司就应该要赔偿我？还有我们的那个协议上也写了，解除这个劳动的话，就要提前30天通知我。他是今天通知我的。我们之间只有试用 ...
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+3000绩效考核） 问题1：HR口头约谈要求立即辞职，并没有提前30天书面通知，我要求的N+1赔偿合法吗？ 问题2：如果跟HR就赔偿金不能达成一致，也 结构（这是变相压低薪水），怎么申请劳动仲裁？需要带什么证据，劳动仲裁是需要离职后才能申请的吗？ 问题3：公司正在大量裁员，我有没有什么筹码可以跟HR ...
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1个月就被掉市场部做了平面设计，包装箱易拉宝什么都要做，由于我对物料不太懂，公司找各种理由，又是说我年纪小经验不足做东西丑，又是做东西慢，想逼我自己提出离职，我不肯，他们现在提前一个月告诉我会辞退我，这一个月里我还是需要在这里正常上下班，下个月发了实际工资就要走了，我不能 ...
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地点，乙方应予服从。我离合同期满就只有几天了，这明显的是想让我自己离职，公司不用支付补偿金！我以前的想法是等劳动合同到期后拿到经济补偿金就离开的，但 我要求2N+1(+1是因为公司没有提前一个月通知我)的赔偿，可以吗？还有我现在已经拿到调岗通知单了，我又不想去那个岗位，后面几天我该怎么办需要注意什么？...
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