我公司（山西远华勘测有限公司）上层决定：因为平常上班时间是星期一到星期六，所以法定节假日也要比正常单位少一到两天，比如小长假放两天，大长假放五天。这次我们中秋只放两天，国庆只有五天，其他时间并不算双倍工资，也不给调休。而且许多员工都没有签合同。请问这种情况我们怎么办？...
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冲突。他以各种借口辞退我。至辞退日止，我在公司工作7个月。公司极度不规范。劳动合同是按照1500签订。而我和老板谈的是10000，辞退时老板说按照7000. 公司连续几个月不发工资，至今只发2，3月的工资。其余开支都是在公司借支。另外公司没有给员工买过社保。每月工作28天。加班无加班费。 我想请问如何 ...
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公司不给合同也罢，上班没有打卡记时，不管上多长时间都算8小时，没有加班费，现在在职，怎么办，每月不管加班多少工资就两千多一点，赶到冬季就一千几，过年放假算员工请假...
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在公司跟别人说了这些事后，被领导通知在家休息，也没说给不给基本工资，让等通知上班，这个是不是属于变相辞退？可不可以提出经济赔偿。她今年虚岁49，养老保险交 周就是晚班，晚班也是上12个小时休息12个小时。没有节假日，更没有什么三倍工资，没有周末，也没有加班费。这些都违反劳动法吗？如果违反，怎么取证呢？...
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下班的，也就是说，你的工作什么时候做完什么时候下班，10个钟头做不完你也别想走，单位一年到头都不放假，过年也不放假，每月有6天休息但是每次转夜班都会多上一个班，（这个班是白上的不算工资）但是法定节假日也不给员工按照3倍工资算薪资，从来也没有双倍工资，法定节假日也就是多给算30 ...
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公司做了15年了，现在公司不想要你，可又不直接辞退你，调我去做员工，又降了工资。逼着我自己辞工，又不给补偿费，怎么办？我是拿月新，每天要加班3小时，工作时间8：00-20：00，没有加班费的，礼拜六正常上班，礼拜天休息，没其他福利，我就不知道要保留什么样的 ...
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您好！我在深圳一家小营工厂上班。当初来的时候没签订劳动合同，而且工厂没有说任何的厂条例！后来因为个人原因想辞职，结果主管不批还说你辞职不批有本事你告我！这个厂拖了我俩月的工资，请问他这是否犯法？想找劳动保障局，但是，不知道靠谱不靠谱！而且这个厂一天上12小时不给任何加班费，而且很多都是童工！...
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金额为1600多，五险一金。实际，做六休一，发工资的是3000，周六加班费都算在3000之内。有工资条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6个月。另社保和公积金缴存基数以 ...
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的节假日都没有休息，国庆1号至3号，还强逼我们休息（不带薪），我听说没有签订劳动合同的，企业要给员工支付双倍工资，请问我要拿出什么证据才能讨回工资，还 加班的费用能够讨回来吗？请问，需要准备什么证据？我只有上下班的出勤卡。还有那个双倍工资，是怎么计算的？工厂没有发给我的那部分加班费，是不是计算在内？...
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工作制和综合工时工作制，保障局回复批准了，并且决定书中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同 ...
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