正式的劳动合同。11月公司外派到欧洲，到这边后又与公司在这边注册的公司签署了劳动合同。。今年6月份，公司无任何原因将我辞退。辞退时承诺会给的提成至今一 ，还是回北京起诉因为我有同事已经回北京。跟公司协商的时候公司很嚣张地警告说，在欧洲签了合同就不是他们公司的人了。。。。但其实完全就是同一个公司。同一个 ...
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年后签订合同，2012年2月我因个人原因离职，未签订合同，同年4月经老板同意又回到这家公司，期间工资发放也不及时，2013年3月，因公司工作安排不合理， 如何处理，我是否可申请劳动仲裁请问我是否可申请双倍赔偿，如果可以从什么时候开始算（是2010年，还是2012年），关于客服人员的情况是：那个客服人员 ...
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本人于2013年2月初在威海经区汽车4s店上班，在此期间因为性格不合适被辞，经理说是等电话通知结算工资。工作时间接近一个月。现在经理以没签劳动合同，当月财务已经清帐等原因推脱，不想给。请问经理的说法合不合法，我的工资能讨要么。...
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内容除上述的之外还要求我每月需至桐乡给新 员工做业务培训，聘用合同正在草拟，单我下次去桐乡培训时签，当时我认为这也合情合理。但实际一直到后来都欠过任何的 遵守国家指定的调理法规，休想钻空子。 我真 的不知道我们还能找谁讨公道，要说法。要是这样也不能得到公平公正的结果，那我对这个国家也就不再报什么希望了 ...
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律师们，你们好，我已在公司工作3年了，现在我不属于公司的员工，但当时应为领导的原因，在公司的这3年公司也没给我买3险，我的部门领导也一直 在我合同还没到期时就要求我签了离职合同，请问这是否违反劳动法?而我现在还在这个公司的这个部门，请问我现在要求这个公司赔偿还在法律期限吗？现在能要求公司赔偿我吗？万分 ...
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在有签劳动合同的情况下，被老板开除了。原因是因为我们上个月没有上满22天（合同上是写的22天1100元），只上了7天，就放假了。给我们工资只月600元。我们本来是找老板一个说法的，去上班没有做事，结果被老板说成我不服从管理。违反公司规定。把我给开除了，我不知道这劳动合同有没有用 ？能给我赔偿吗？？...
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去上班了。那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，然后我提出离职， 算，我很纠结这个事情，不知道要不要去申请仲裁，怎么去维权？希望律师们给些完整的建议，非常感谢！合同上有写离职后没有补偿金的，这样的合同能签吗...
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公司签劳动合同了,然后里面关于保密条款有以下两条,让我很困惑 1. 未经甲方同意，在职期间不得自营或者为他人经营与甲方同类的行业； 2. 不论因何种原因从 起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方一个月的基本工资[不包括奖金、福利、劳保等]。由甲方通过银行支付 ...
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用人单位在入职前无薪培训三天，销售培训。之后签劳动合同，合同上写着乙方必须服务12个月（含试用期），如乙方因个人原因不能服务12个月，乙方应赔偿甲方培训费用五千元整。这个条款有效吗？...
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在一月十九号口头跟店长请假，个人原因导致到年后都不能到岗，然后公司对全员给出提前走或者晚到岗的口头警告都算自动离职且不发放上月工资，公司做法是合理的吗，有签劳动合同...
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