漏保这一事实。补办社会保险1990年元月份至2006年1月31日，未签订劳动合同1990年元月份至2006年1月31日的双倍工资差额。1990年元月份， 本人残章以各种理由欺骗、逼迫我离开福利厂。根据《中华人民共和国劳动法》和巜中华人民共和国劳动合同法》之规定。本人要求西安福利厂履行义务补缴社保。依法 ...
//www.110.com/ask/question-12336273.html-了解详情
甲方（分厂）： 地址（分厂）： 乙方： 乙方身份证号码： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家、浙江省有关规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实守信的原则，签订如下补充协议，作为劳动合同(合同编号： )的补充条款以其共同遵守，并确认为解决双方争议时的依据： ...
//www.110.com/ask/question-11551896.html-了解详情
） 身份证（护照） 号码：（无} 联系电话 (已写） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本 准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费 ...
//www.110.com/ask/question-494097.html-了解详情
） 身份证（护照） 号码：（无} 联系电话 (已写） 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，经协商甲、乙双方共同签订本 准手按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方从事的工作岗位，依法确定一方的劳动报酬为 2000 元，其中包括基本工资（1500元）、岗位津贴、餐贴、加班费 ...
//www.110.com/ask/question-493809.html-了解详情
。截止今日共拖欠工资2880元。 被告没有正当理由就拖欠工资。原告也多次与单位部门领导，经理，人力资源部门主任协商未果。被告拒不补发，已严重违反《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。 综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律 ...
//www.110.com/ask/question-15862045.html-了解详情
薪资协议书 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，甲、乙双方在完全自愿、平等、协商一致的基础上签订薪资协议条款，以明确双方 后一周内全部结清，如不履行，需对乙方补偿经济损失。 四、乙方单方面取消劳动关系，甲方同意，用工关系立即终止，若30日内甲方无故不同意，视为劳动关系 ...
//www.110.com/ask/question-2888244.html-了解详情
月公司提出裁员，老板口头跟劳动者说已被辞退，请问依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》劳动者可以依法获得哪些赔偿？ （2）公司未提前30天 本人是否需要赔偿一个月工资的代通知金？ （3）公司与劳动者签署的3年《劳动合同书》，其中薪资一项与实际发放工资不符，（合同上写的工资高于实际 ...
//www.110.com/ask/question-2570308.html-了解详情
是否可以解除。 协议内容如下： 甲、乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方 与客户或其它相关单位往来的不宜公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队 ...
//www.110.com/ask/question-996952.html-了解详情
1961元，加上25%的经济补偿金490元，合计2451元。 4、本人与公司签订的劳动合同起始日期为2011年2月18日，经查，实际缴纳社会保险为2011年6 以下的罚款。 第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 第八十六条用人单位未按时足额 ...
//www.110.com/ask/question-940568.html-了解详情
，该校只缴纳了继续治疗入院款3995.00元，该费用现早已用完，乐平市人民医院的《催款单》如雪花般纷至沓来。 鉴于上述案由可否认定或视同工伤？ 程某身体健康，自女教师程某与景德镇市私立洪马中学建立劳动关系以来，该校不顾《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定擅自增加教师的工作量，经常加班加点，增加晚班 ...
//www.110.com/ask/question-123626.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务