你好，我在一家交通行业国有企业上班，请问我之前膝盖受伤，在家休息病假3个月，休了一个月的时候，公司发红头文件到我家，通知我需要申请进入医疗期，我按 后都是直接培训5天，跟班5天就正常上岗，并且培训期间没有心得以及考试要求。我之前和部门领导有些过节，想问下他这样做是否合法？我应该如何保障我的合法权益？...
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我想咨询一下关于粮食企业未破产却对职工买断工龄，合法吗？该如何维权...
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qi我在一家国企上班，现在企业属半停产状态，企业现强制分流，对方单位也属半停产的，大部分职工不同意分流，现在我们如何维护我们的合法权益呢...
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您好，我想咨询一下我在一家企业工作，入职并未约定试用期也没有签订劳动合同，第三个月觉的公司不合适我就辞职了，现在公司突然说我还在实习期间工资按照百分之 一条规定第一个月离职工资按照百分之二十发放，第二个月离职工资按照百分之五十发放，第三个月按照百分之七十发放，这个条例本身合法吗？3：请问我该如何维权？...
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如何确定和公司签订的培训协议是合法的？ 刚大学毕业到公司，公司要求签订6000元培训协议，服务期限为2年。然后进行了军训，户外拓展，企业情况介绍等培训。回公司后，公司以报价错误为由要求改签培训费为15000，服务期限为3年，请问是否合法？...
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我家有块地是98年给私人企业征用，可是那时候也没有个文件说征用多少。土地也使用到现在，现如今要扩建谈赔偿，可是现在企业说只是按它渠道来征用的，但是就是按渠道面积来跟以前赔偿的面积也有很大出入，企业要强行开工说是六米是他的是合法的！这样的土地因如何解决...
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1、在企业三年其中有一年没有签订北京劳动合同，一直签订的是劳务派遣，经再三要求，入职一年后再给上北京社保，那么没有给交社保的一年，能补偿 2、工资一万，但是工资表有拆分，按北京最低社保缴纳基数给缴纳的，这是否合法、如果不合法该如何维权？ 3、一天工作12小时，无加班费，每周休一天或不休，遇到法定节假日 ...
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我在一家外资企业上班，当初进公司谈好的工资是4300，但公司把4300拆成底薪1010+等级奖金2485+加班费+全勤50，等级奖金要评分，以上一直都是满分或者98分 所以扣了我的加班费及等级奖金，我觉得公司有意变相赶我有，请问我改如何维权，他扣我工资合法吗？如果他要我走，我可以获得什么赔偿？三期吗？...
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你好，我在一家外资企业上班，当初进公司谈好的工资是4300，但公司把4300拆成底薪1010+等级奖金2485+加班费+全勤50，等级奖金要评分，以上一直都是满分或者 加班，所以扣了我的加班费及等级奖金，我觉得公司有意变相赶我有，请问我改如何维权，他扣我工资合法吗？如果他要我走，我可以获得什么赔偿？...
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工资补贴。由于不是农业户口现在也不能享受农村医疗保险，社会保障。最近有企业在我们村里承包土地建厂，村里每年把土地承包费平分给村民，按村里规定父亲没有农业 分土地，也不能享有一点农村医保社保，也不得村里人人都有的土地承包费。请问各位法律界人士们，这样合法吗？如果不合法，我父亲应该怎样去争取自己的合法权益 ...
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