我从08年3月签定的两个月培训合同并同时签了三年劳动合同，但劳动合同签的时间是从5月份开始算的，当时公司说是要先培训两个月再正式开始上班，培训期间不以工资只 的要赔两个月的培训费用、两个月的生活补贴及未满三年的违约金，请问按现在劳动合同法提前30天交了辞职信还会赔违约金吗？请专业人式帮忙解答，谢谢！...
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了3年劳动合同，现在刚2年想辞职，但是之前签合同时签了一个关于公司给培训必须服务满3年，否则要赔偿公司违约金什么的，我想问下，我现在递交辞职报告，满 上写的是培训，但是我就是被外派到客户公司，然后每天完成安排我的工作，除了入职时做的安全以及公司制度等培训，以及在工作中，可能需要我做什么实验，然后把方法 ...
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或在入职后12个月内提出辞职以及在合同期内不服从工作安排、严重违反公司规章制度的，自愿向甲方支付招聘的机会成本、招聘费用4000元，并自愿支付给甲方 的，公司没有向我提供专项培训，我也没掌握公司的任何商业机密，所以违约金应该是不合法的。公司方面认为，就业协议补充协议书不属于劳动合同的一部分，是劳动合同 ...
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其中有一条 实习期间终止实习合同需要赔偿甲方5000违约金，可是签订合同时 并没有合同到期时间，我目前已经实习6个月了，现在想换公司， 我实习单位会起诉我 我们培训安全教育和其他相关工作内容，培训了一个月，（培训场地是公司内部的培训室，资料和PPT都是公司员工网上找的和自己制作的）2013年12月23 ...
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一年工资的总数减去国内标准工资的总数，这个差值作为违约金。 但是期间在日本的衣食住行都是我个人承担费用。 此时公司提出，在日本一年是培养了我，但是实际上我是作为一名正常职工进行了一年的日常工作，没有参加任何培训项目。 请问，要是进行劳动仲裁的话，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高， ...
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或乙方严重失职或违反劳动合同中的条款而被甲方解雇，乙方必须向甲方支付服务期未履行部分所应分摊的培训费用作为违约金。 6.3所有违约金及赔偿费用必须在违约事实 培训的实际发生费用按年分摊来赔偿？ 4.如果实际发生费用按年分摊来赔偿，公司不同意我该怎么办？ 5.帮我算下具体我要赔偿多少钱？ 谢谢！还有公司 ...
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合同。 住房补贴协议和工程硕士培训协议均作为以前劳动合同附件，请问： 1.根据新劳动法，如果现在辞职，公司规定的将工资、奖金、津贴计入违约金是否无效？ 2.如果仅认为住房补贴1.5万和学费2.25万是应支持的违约金部分，已服务的年限是否需按比例扣除？ 3.按以上计算我现在辞职应付违约金约 ...
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签订了2+2的培训计划。前两年公司出资培训，后两年继续留在公司。现在1年了，我想离职。需要交纳违约金么？除了劳动合同（签了3年）之外，还签订了一份 需要。请问这合理么？（与其他员工不同，我们给了些光碟，当是对我们特殊的培训了；另外，我们半年可以换一个部门，与其他员工也不同）。 这种情况，我离职需要交纳 ...
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一家台企工作，入职后随即签了培训合同（有违约金）被送往台湾总公司培训了两个月。后来发现合同上标明的是专业技术培训，而我们接受的只能算是岗前职业培训 拒交违约金？谢谢！ 另外，如果要申请劳动仲裁或者法律诉讼，那么公司的培训并非专业技术培训的证据应该由哪一方提供？因为我有看到劳动仲裁调解法中规定，跟公司 ...
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我与公司签了培训服务协议，违约金6万元。2010年培训后签的合同，签了3年，2014年合同到期后，续约3年，但仍有培训服务协议，是否合法，除了2010年进公司培训外，续约前后并无任何培训，现在离职公司要我赔违约金。...
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