想问下，本人做销售的，关于销售提成的问题。 1、公司规定，如果公司业务总业绩没有达到去年同比增长的120%，业务人员的业绩提成制度取消，不给矛发放提前，这是否合法？ 2、而把提成的金额，换个方式以期望奖金的方式按6个月发，且规定奖金发放后，三个月内离职，所发奖金会从工资扣取， ...
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我想问下，我去年12月份入职，公司制度是半年任务来计算，先都统一提提成1.8，半年任务提成完成补1.2，但是补的部分有一大半年底发放，还有口头的奖金，但是每个月的奖金都是慢了三个月才进行发放。现在公司以业绩不好开除我，这些提成和奖金我都可以拿到吗？...
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员工做出工作考核与工作量总结，作为发放工资的依据。员工工资主要分为两部分，基本工资与预支奖金，比如说每月工资是1500元，基本工资是500，剩下的1000为预支 公司签订的合同上注明了基本工资为500，同时公司内有各种计算奖金的制度，在这种情况下，员工能通过劳动仲裁能获得1500的全额工资吗？如果不能 ...
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劳动合同签订的时候有全勤奖金，但是公司制度改革后，取消的全勤奖金，以前的月度奖金改成半年度奖金，没有重新签订合同，请问公司这样做合法吗？如果不合法，应该怎样找公司维护自己的权益？...
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年3月进入一家公司，因个人原因2013年7月中旬辞职，8月底结算了工资，公司有奖金制度，辞职时提奖金的事公司说数据还没统计出来，数据出来后都会发给大家，结果现在大家的奖金发下来了，我的没有发放。后来联系公司，公司说我已经离职，说还经过股东大会会议，离职的不予发放。这样的说法成 ...
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我是去年4月上的班，今年7月底离职，离职时公司说8月10再结工资（公司每月10号发上月的工资），到今天公司的工薪制度改革，我原所在部门不再发奖金！于是我只能拿到基本工资，同时公司一直未与我们签订劳动合同。请问公司是否应付我上月的奖金？...
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我们公司制定的“两不擦”奖金规定是没有事故没有违章。但是今年到了奖金该发时间缺说增加了一项计分制度员工完全不知情，那么他扣除了员工该项奖金全额是合法的吗？...
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在职期间申请专利下来了，因为有作为第一发明人和第二三发明人的数个专利。公司没有按照专利法的如下规定：是否违法。 第七十六条 被授予专利权的单位可以与 数额。 企业、事业单位给予发明人或者设计人的奖励、报酬，按照国家有关财务、会计制度的规定进行处理。 第七十七条 被授予专利权的单位未与发明人、设计人约定 ...
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公司试用期6个月，本人已经工作3个月，现被要求离职，公司的薪资制度是每月发60%。季度发20%。年底发20%。如果现在离职的话，季度和年底奖金是拿不到的，这件事该怎么通过合法途径拿到这笔奖金。 备注：试用期又签订试用期合同，试用期合同里有注明试用期内离职拿不到奖金。...
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没有还弄好呢），我4月1日转正后到6月8号公司经理拿来一份合同和员工考核制度来给我签字，我一看是空白合同还有些地方不合理就没有签字（其中一个就是工资问题，我面试时说好工资是：试用期3000转正后4500加提成奖金的，合同里面只有一个基本工资1725别的没有写了，还有就是每周休息时间写的是40小时 ...
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