（二）在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度进行修改补充，也可以根据需要制定新规章制度，乙方同意届时遵守执行。 十一、劳动合同的变更、解除、终止、续订 （ 的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九） ...
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符合录用条件的； 2、严重违反甲方的规章制度的； 3、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 4、同时与其他用人单位建立劳动关系或劳务关系，对 的； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 第四 ...
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员工,2004年入职,自2013年8月起按照公司[现公司被转让给诚通集团]部署,车间停产至今,最近公司出台规定规定针对我们,属于变相裁员,请问法律是否支持我们维权?另, 人力资源分管副总批准。 七、员工在人力资源市场管理期间有以下情形者，公司有权予以相应处理： （一）培训期内，无故缺席培训三次以上或在 ...
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，2009年我公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自 认定的技师不得享受。 ③河南省劳动厅办公室文件[1997]12号 《企业技术（等级、职务）培训、考核和使用、待遇的意见》第四款：兑现高技能人才工资待遇办法； ...
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我附了合同电子版，请帮我看看，能否帮忙提供法律援助，谢谢！我想为我们公司的员工争取合法的利益保障，希望有维护法律的好律师帮忙，若能提供援助，不甚感激 全部职务津贴，岗位津贴和年度奖金，以及在培训期间所产生的一切费用。对情节严重者，给予处分，并将处分记入本人档案或通知其新工作单位。 2、乙方在工作期间要 ...
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现在已经新公司开始分批与原公司人员签订合同进行培训等。我想问几个方面：1.需不需要先与原公司解除合同再与新公司签。去新公司员工绝大部分在原公司是无固定 如果大家都拒绝签合同，那么对资产清算。我们的养老金年年月月都扣了的，但公司有很多年没上缴给社保了，至今还没有社保卡。 3.入了股的和没入股的员工的利益 ...
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现在已经新公司开始分批与原公司人员签订合同进行培训等。我想问几个方面：1.需不需要先与原公司解除合同再与新公司签。去新公司员工绝大部分在原公司是无固定 如果大家都拒绝签合同，那么对资产清算。我们的养老金年年月月都扣了的，但公司有很多年没上缴给社保了，至今还没有社保卡。 3.入了股的和没入股的员工的利益 ...
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就到那房地产公司去开证明，结果那边的人说，你和公司已经签了协议，就是公司员工了，不培训要交违约金的，后又说你给经理谈吧，但经理不在。这时我彻底感觉被骗了，虽然我年纪小，学历低，但是还知道新劳动法没违约金的，何况那个协议就是双方草签的一个东西，上写明：有效期15天，凭它怎么就成公司 ...
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全部工作。 他公司研修生来公司所在城市时的日程安排，包括订票订酒店，准备授课器材授课场地，安排宴席等等接待工作。相关全部工作。 ③ 员工整体素质培训相关 制定年度培训 需的PPT等等资料都已经制作完成。） 而②与③都是我入职后才开始的新工作。从头至尾都是我在负责做。 我很拼命很认真负责的在工作。公司里 ...
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王杨明2人未按照《蒸馏工安全职责》、《防火防爆管理制度》、《公司干部值班制度》和《泄漏应急处理措施》等相关规定处置泄漏物，违章指挥、违章 需要持证上岗，而其他人员的要求为新录用的员工进行强制性的“厂、车间、班组”三级安全教育。《起诉书》所指控“生产管理人员未接受专业培训”是没有依据的。 2、2010年 ...
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