合同。 2, 用人单位没有给我买社保 ：申请补缴 3, 赔偿克扣的工资及25%补偿金 4, 公司不缴纳社保克扣工资解除劳动关系要求厂方赔偿经济补偿金 事实与理由： 2008年3 ！会不会影响投诉厂方的结果？或投诉不了厂方？ 还有就是那天是我提出辞职的，，厂方能不能告我，要我赔偿他们的损失！ 大哥大姐帮 ...
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为衡阳办事处，公司人事经理7月15号来大区找员工谈，说永州办事处要撤掉，原8个人，现已有4个办理辞职，当时找我谈，公司赔偿标准是1500元/年，我已有6年 月16号我发信息给到人事经理，提出按双倍赔偿，人事经理说回去跟公司申请，到今天8月2号人事经理再打电话给我，问我有什么要求，我说要求当时发Qq信息 ...
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公司有职员于4月中下旬提交辞职申请，并在申请中提出加班补偿、经济补偿等一系列补偿要求，工作交接完之后再也没有前来上班，并在4月下旬向公司发来劳动合同解除通知书， ，我们单位也咨询过相关专业人士，在政策各方面我们都是站得住脚的，该员工的要求过于无理取闹，由于仲裁的过程可能长达几个月，这期间我公司能否开具 ...
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元。 三：请求裁决被申请人支付加班费共计人民币37980元。 四：请求裁决被申请人为申请人补缴自2008年2月至2014年2月的社会保险。 劳动局裁决，申请人 工作调动关系不在去被申请人公司上班，也没想被申请人提出辞职，被申请人也没有通知申请人解除劳务关系，申请人要求被申请人提出的12个月的经济补偿 ...
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用人单位一直在为员工交纳社保，因公司效益问题微调该员工工资，约200左右。引起该员工不满，且无故旷工一个星期。后公司员工则提出辞职，且申请劳动仲裁说是公司将他辞职，要求赔偿，请问这种情况下该如何处理？谢谢...
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六个月。比方说在工作了2个月的时候向公司打出一个月后离职的辞职报告。20天的工资按照劳动法是否能拿到。作为公司签订劳务合同的员工在什么情况下公司可以合法的不为 ，我在能有证明人证明的情况下是否可以向公司提出劳动仲裁，要求公司补偿在职期间五险一金的补偿金额，劳动仲裁又在什么情况下会接受我的劳动仲裁申请。...
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公司准备发年终奖前半个月以业绩不合格为由逼迫我主动辞职或者转岗，公司提出的这2项要求均已拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款为名 现在我在公司已无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款 ...
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老板要求我每天加班至晚上9点以上，并且未支付加班工资。我的一位同事因这种上班强度于2016年12月27日向公司提出辞职，并当天把他的工作 需要完成之前工作量的双倍，因承受不了这种工作量于2016年12月29日通过邮件向老板申请离职，当时老板回复邮件让当天申请人就可以走，事后老板反悔，要让我签违反劳动 ...
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不到保障，并且工资太低，所以我决定解除劳动关系，我想我所在生长线班长提出辞职，并填写了书面申请，已上交一个星期，好像班长也未上交，未批我辞职，我觉得是 我这样应该怎么办，我听老员工说，很多辞职的，公司都以没人接替为由，一直拖。好多选择不要一个月工资自离的，请问这种自离的，可以要求公司给于我这个月工资吗 ...
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解除或辞去聘用关系的时间为准。甲方拒绝领取工资且停止履行职务的行为，视为提出辞职。乙方无正当理由拒绝发给甲方全部或部分工资的行为，视为将甲方解聘 并完全了解合同各条款的法律含义。 甲方(身份证)： 乙方（公司名）：深圳赤云科技开发有限公司 签字（员工）： 签字（法定代表人）： 日期： 年 月 日 日期 ...
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