大幅度降低工资，利用不合理待遇逼迫员工 自己离职，放弃经济补偿金。我当初入职洽谈工资扣除保险后月3000元，没有写进合同里）合同工资含个人保险2623元，我不同意 离职，他们忙中出错把我去工地时间写成20156年1月9日，我可不可以利用的错误解除劳动合同并得到经济补偿金。因为我已经不能在该企业工作了。...
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嗨，律师，我与政府有十年没有签订劳动合同，没给我工资及待遇，按劳动按法律规定，我已经是无限期劳动合同工，现在乡政府愿意和我结算了。 出现两种情况 （1）同工同酬，但没得两同相近的，没法做核算标底。 （2）就是“四川省高级人民法院”四川省城镇全部单位就业人员平均工资年度统计资料。请问我应该选择哪一种？...
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俐，当付慧俐知道我是学通信专业且对监理工作略知一二，就以各种手段，如待遇优厚、工作轻松自由、专业对口、我们是大公司发前景好、我们是老乡我是不会 总经理也只是一个虚名。付慧俐口头承诺试工期间给我工资3000元，试工一个月期满留用后给我工资4000元并签劳动合同或劳动协议书。可试工期满后不但未涨工资还押了 ...
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补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请仲裁 ...
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补偿，5年3个月，既5.5*7000元=38500元。 七，要求用人单位支付2009.9.25-2014.12.31日期间未与劳动者订立无固定期限劳动合同的双倍工资的差额， 11个月/年*5年+2个月7000元/月=399000月。 请教申律师我以上7项申请劳动仲裁能否胜诉呢？可不可以同时申请仲裁 ...
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公司欠款，开始与中野石化公司合作，单位其他情况不变，人员，岗位，职工待遇都没有任何变化。2009年，法人代表杨树友与中野公司法人代表签署转让协议， 厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此 ...
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公司欠款，开始与中野石化公司合作，单位其他情况不变，人员，岗位，职工待遇都没有任何变化。2009年，法人代表杨树友与中野公司法人代表签署转让协议， 厂。2014年12月31日当日通知单位职工领取最后一次工资，不再签订劳动合同，全体员工彻底放假，停发工资，之前未通过任何形式通知职工，未召开职工大会。至此 ...
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我与公司签订5年半的劳动合同到期，公司以降低工资待遇等形式迫使我不再续签劳动合同，怎样获得赔偿...
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仲裁时停工留薪期工资不是按照我爸爸受伤前的实际工资算的，而是按我们市上一年的平均工资算的，他们的理由是我爸爸是农民工。我想请问他们这样的裁决合理不？法律有规定农民工在停工留薪期不享受原工资待遇吗？还有我爸爸与单位没有签订劳动合同，停工留薪期是否可以要双倍工资赔偿呢？还有伤残津贴 ...
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业绩提成的形势结算工资，我以6月底7月初到公司面试入职，一个月时间试用期，第二月以业绩要求转正填写转正申请书通过，十月份公司与我签订劳动合同，合同内容 一句极不负责的话来敷衍我，这句话就是“我很能理解你受到不平等待遇，但是现在这个社会就是这样，你以后出去也同样遇到这些，你回去好好想想吧”·····为此 ...
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