天单位发了一份工作岗位调动通知，当天便停止了我的工作。后得知要调到以劳动合同关系不相关的单位。我44岁考虑后还是决定去。当到了那里人家要求5000元的保证金1150元服装，培训及办证费。我知道违背相关法律法规没有答应。对方不发待岗工资，也不解出劳动合同及变解除也不想赔偿。我知道追索权是一年。请问 ...
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签订截至日期为2008年12月31日，公司通知我因明年改革没有适合我的职位，所以公司单方面终止劳动合同到12月31日止，请问我能获得什么样的劳动 规定‘公司辞退员工，员工可不填写《离职申请表》，合同期内辞退员工需依据相关劳动法律法规予以赔偿，合同期已满或试用期内辞退员工，公司无须赔偿’ 问题补充：另外 ...
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1.若用人单位已为劳动者购买了商业意外保险，可否在劳动合同中注明“合同履行期限内劳动者发生意外事故导致其人身伤亡的，用人单位只负责赔偿商业保险赔偿金额之内部分，超出部分用人单位不予支付”？其规定是否符合现行法律法规？ 2.用人单位与劳动者签订劳动合同，可否将商业意外保险的条款以附则形式单列在劳动 ...
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劳动合同期满，公司不在与劳动者续签劳动合同。请问:劳动者能够拿到补偿金吗？补偿的标准是什么？它们是根据哪些法律法规？...
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律师好。公司未与员工签订劳动合同，劳动仲裁裁决员工赢了，但是公司再起诉讼到法院公司赢了。公司为什么会赢，还说依法能赢。公司未与员工签订劳动合同是依那条法律法规赢的？谢谢。...
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本人因工厂搬迁，与老厂解除了劳动合同，又同新厂签了劳动合同，在老厂和其它厂买了多年社保，现在是否有年休，有法律法规吗...
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何律师你好，我想请问一下，劳动者在与用人单位协商解除劳动合同后，用人单位是否需要向劳动者支付一定的经济补偿，补偿又是多少，而劳动者与用人单位解除劳动合同一周后希望直接回原单位工作，继续履行劳动合同，这个要求是否合理，有哪些法律法规方面的依据呢...
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石律师你好！本人就职于芜湖开发区一家单位，于2015年3月10日进单位并签订劳动合同，当初应聘时承诺长白班八小时双休，购买五险，年终奖等福利待遇， 劳动纪律等现象，年底发年终奖，别人都有，只有我没有，按照劳动合同劳动报酬第四条相关法律法规政策规定甲方应依法按照企业内部工资分配制度执行！请问我该如何申请 ...
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你好！孟律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗...
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你好！王律师。我合同没有到期，公司已消极怠工为由提出协议离职但赔偿款不是按照法律法规正常支付。若不签字每月就只给发基本工资，我已签字像这种情况我可以再提出劳动仲裁吗...
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