劳动法公司辞退员工的赔偿 -法律咨询搜索

公司开除我，应该得到什么赔偿？

我谈话然后进行岗位调整，不是也规定员工辞职要提前30天通知公司吗？？像公司这样的，突然单方面口头叫员工说走就走，符合劳动法的规定吗？？而且我的劳动合同还该补偿多少钱，我们没有工资条，刚进公司的时候都是去签字领现金，去年公司办了工资卡，现在只有一张离职申请表和一个辞退通知（是我私自打的，不过盖了公司的 ...

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劳动争议咨询

零一个月，现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行，比如说，公司是以25/ ...

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劳动争议

零一个月，现在公司以工作消极怠慢为理由辞退本人。公司并非正规企业，1年来只要工资超过2000就会扣个人所得税，但是公司却是以偷税的行为将员工的个人所得税纳为己有。没有给过我们一张纳税发票，但是工资条上却写明已扣个人所得税。而且公司没有按照劳动法的条例来执行，比如说，公司是以25/ ...

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律师您好：在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退

律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？...

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在某公司未签订劳动合同工作半年被辞退

律师您好：2009年11月至2010年5月我在某公司工作，公司以试用期为理由一直拖延和员工签订劳动合同，于2010年5月把我辞退，我想了解一下该公司是否应按劳动法赔偿我双倍工资和负怎样的法律责任？...

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24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化

24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能谈赔偿，赔偿标准应该是什么，是2N还是N+1，我需要怎么争取我的合法权益。...

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24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，谈优化。

24年员工公司以组织架构调整，没有空岗，工作能力不行与我谈优化。同时HR给我3种选择：一是辞退：给予12个月补偿（不按照劳动法补偿标准）。二是转岗：去。三是待岗：签订待岗协议（停薪暂不解雇，但不会给我安排任何工作)。就目前情况就只能赔偿，赔偿标准是什么，是2N还是N+1，我需要怎么争取我的合法权益。...

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经济纠纷

我是一家公司普通员工，2019年7月25号夜班期间。公司副总11点半过来巡岗时发现我不在岗位.原因是天气太热我就在公司饭堂休息了一个小时.继而引发公司调取监控查看员工近期工作状态，我确有违规怠工行为。公司建议辞退我，请问这种情况我是否可以按照劳动法向公司提出相应的经济赔偿。...

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哺乳期裁员，不续签合同。

月份也满3年了。我查了下劳动法第四十二条，哺乳期不允许任何理由辞退员工。除非赔偿2倍。我在这个公司2年8个月了。我的问题是： 1）是不是可以提出续签了，公司可以这样做吗？明年4月我依然在哺乳期内（1年吧？）对吗？总共要求赔偿多少个月呢我搞不清楚一个是N+1，另一个是不续签合同的双倍赔偿吗？那 ...

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想找个专业律师帮我看看这合同，我总觉得不对劲

泄露或携走。第十七条乙方违反甲方有关规定造成甲方损失的，甲方有权视情节轻重，依法追究乙方的赔偿责任和相关法律责任。第八节劳动合同变更、解除、终止和与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响，经甲方提出，拒不改正的； 6、员工手册中规定的辞退、开除、除名等强制性解除合同条款； 7、 ...

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