小时），每周工作48小时（不超过48小时），甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》底四十一条执行。还写明乙方责任：按甲方的工作要求加班和出差。但是我经常 。我向老板提出，他还说我意见大，爱埋怨，说没有加班费，但会把这些算在年终奖里（鬼知道算了没有） 现在我只想早点走，请问以我手上的3月31日 ...
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患病心脏病【室性早搏，动态心电图24小时32384次早搏】，实际工龄十年以上，在本单位5年以下，中级技术职称，40岁，在治疗期间，公司没有支付一分钱，没有给我病假工资，甚至克扣我的年终奖，违法劳动法，严重侵犯了患者的合法权益，精神损失飞多少呢，赔偿多少呢...
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律师你好！我想咨询你一下关于劳动纠纷的事情，我是1月26日向单位提出离职的，单位领导说我没有提前1个月提出离职，所以先扣了我的年终奖，还要扣我1月份的工资，还要叫我补交1-2个月的金，请问这样的做合理吗？劳动法有 这样的规定吗？最好说明的详细一点，请尽快回复，拜托啦！...
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，就没有签。现在公司终止我劳动合同，赔偿我3个月工资，年终奖，12月奖金。12月加班。 请问我08以前的工龄为什么不能赔偿？ 如果说08年的新劳动法才规定赔偿，那么中国所有劳动者如果终止合同的话，那不是都从08年开始赔偿了？前面工龄就不能赔偿？...
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于09年9月经朋友介绍XX公司找我去上班，当时老板给我谈工资是月工资2800以上加年终奖。公司于09年9月??10年5月12日一直没有给我签合同，10年5 月工资扣了500块。我8月31日已经辞职了。请问相我这样情况我可以根据《劳动法》要求公司付我2倍工资吗？我人现在回老家了，请律师办理需要什么手续， ...
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因为休了产假，所以年终奖的发放时扣除了产假期间那几个月，这样合理吗？而我又听说在劳动法中规定在产假期间单位必须发全额工资，任何补助、奖金、福利待遇、以及你提到的出勤工资等都不能少。到底是怎样规定的呀？...
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我是一个国企的临时工，从06年进单位一直是拿1000元的工资，从来没有休息天，夏天没有高温费，冷饮费等等，没有年休假，有的就是中秋节200元至300元不等，还有年终奖700元，我所在地区是浙江温岭，和我干同工种的正式工他们一年能拿5万多一点，请问一下怎样的待遇合乎劳动法的规定吗，如果不是去哪里说理...
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合同，公司也未为我上各项保险等，2007年12月开始，由于国家监管严格，新劳动法实行，公司才同我签了三年的劳动合同。2009年7月份，所属部门领导由于 不肯下书面通知。后因无法协调赔偿金，我未主动离职，直到2010年2月拿到年终奖才申请离职。可是仍因为这个领导的原因，我于2010年2月25日申请离职， ...
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适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给我了协议书,如下: 甲方:XX ...
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进行经济补偿，每年补发一个月工资，工资计算方式为基本工资+固定绩效（其他如季度绩效、年终奖、过节费等等不算在内）；07年以后因签合同为劳务派遣，不进行补偿 ，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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