创造的经济效益而定，给予年终奖励，年终奖励也包括了保密费。 5 培训期间乙方责任 5.1保证完成培训目标和学习任务。 5.2保证在培训期服从管理，不违反甲方与 岗位（或职务）服务期限打到五年以上。 6．违约责任 （一）下列情况之一，乙方承担的经济责任： 6.1在培训期内违反了甲方和培训单位的管理和规定 ...
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岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他 一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。” ...
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劳动合同法 第七章 法律责任 第八十条 问题2：是否可以要求公司赔偿一个月工资，参照劳动合同法 第四章 第三十八条 (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;及第 劳动合同的; 问题3：本人在北京居住，合同公司在南京， 走劳动仲裁需要去南京办理。期间花费的路费住宿费等，在仲裁成功后，是否可以要求公司承担。 ...
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+扣除当月工资处理。 但是回家以后朋友给我发来了一条劳动法，里面写着：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济 是不是在唬我?因为按劳动法来讲我是不需要全额赔偿的,但是他却暗示我需要承担全部责任,那么对于不懂法的我来说只有两个选择了,要么全额赔偿,要么辞职!...
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合同，公司说是因证书没转入原因没签订，另员工与证书单位有劳动关系没法签订，责任不在公司，拒付双倍工资，会得到支持吗？ 一、关于薪资书面确认 在入职 书面通知劳动者签订合同。 二、关于证书转入 与证书单位签订的是兼职顾问合同，合同中明确任何情况不参加考勤、不坐班，人事关系均不纳入证书单位，只承担证书单位 ...
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没有一一列明白。第二，员工没有给到一份商场明确的条例处罚列明，都是以每天开会口头说。第三，并没有造成用人单位损失。根据《劳动合同法》规定只有劳动者给用人单位造成损失的才承担赔偿责任，并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利，用人单位对劳动者进行罚款等处罚并无法律依据。虽然扣款 ...
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违法，劳动局却要按照用工方合法为前提的条款说我必须提前30天提出书面辞职报告把责任全往劳动方推，劳动局做法是否合理。 3：老板那里单方面说我设计出问题未 来证明我设计没问题如果找不到就要我去承担赔偿，老板那边都没拿出任何我设计问题的证据只是一句话，劳动局却要劳动者去找证据是否合理。还有因为听说我们老板 ...
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违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 请问赔偿金是说只要违法解除合同就要赔偿的钱。 而造成的 ...
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口头要求2700元工资也没有旁证证明。是否可以根据江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接 ...
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口头要求2700元工资也没有旁证证明。是否可以根据江苏省工资支付条例第五十一条“ 用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接 ...
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