不是公司的人事 ，普通员工而已，公司实行转介绍制度，没介绍到员工到公司就职，罚款500，公司属于违法吗...
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之前门店没有签合同的制度，员工入职3个月没签合同，老板第三个月才让店长给员工签合同，店长未执行，老板被告了，可以要求店长赔偿吗。...
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侨鑫集团员工手册规定：7至9级员工在执行不定时工作制的同时又要求按时上下班打卡，否则就按迟到早给予处罚，甚至解除劳动合同。有的观点认为，执行不定时工作制不 工时制，如果你在此期间迟到早退次数达到一定的数量，公司有权根据相关的公司制度给予处罚，甚至解除劳动合同，而不负赔偿责任，但是如果你有加班的情况，该 ...
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有员工在试用期被公司解除了劳动合同，原因是没遵守我公司制度，当时的拉长给主管反馈原因了，主管提前评估了不合格。这位员工不服投诉到劳动局。主管要求让他的拉长以书面形式写出解聘这位员工时的原因和过程。这位主管的为人很不好，没有一点担当，喜欢推责任。麻烦请问。这位拉长怎么办...
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一个公司从成立到现在没有给所有员工提供五险一金的制度，没有提供食堂吃饭，没有员工宿舍，安全、环保都很差，高层管理还老是加班，没有加班费，经常拖欠员工的工资3至4个月不发，还偷税漏税……！（**有限公司）请问这样的（挂名）虚有其名的公司我该怎样去维护自己的合法权益呢？...
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公司员工出差及差旅费管理制度规定:员工出差补助每天100元，领取出差补助后不再申报加班费。 在工作中周六日出差不算加班也不给调休，仅支付出差补助100。是否违反劳动法，是否有充分理由告公司违法要求解除劳动合同并给予经济补偿+赔偿？ 本人出差较多，平时在公司上班要按时打卡记考勤，非不定时岗位。...
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我公司为小型私人公司，公司刚成立有些制度不完善，只与员工口头约定了劳动合同，未签书面的，并为员工购买了社保和住房公积金，现在员工却以未与他签书面劳动合同为由，要求我们支付他之前几个月的双倍工资，且要求以收入最高一个的月的计算，公司能用哪条法律保护自己。 ...
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我们员工，在生产过程中造成产品不合格，损失4.7万，依据公司制度对他本人做降级处理，现在他在岗为组长，我们内部依据制度将他职位降级为工人，同事对他的工资`职级做调整，符合法律要求吗？...
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请描述您要咨询的问题员工严重违反公司制度被开除的，公司拟定了开除决定，上面详细写明了该员工什么时候犯了什么过失，并开会公布，但该员工拒绝参加会议，是否还需邮寄通知书，通知书可直接邮寄开除决定吗，网上开除通知都是很简短的，我司拟定的开除决定非常详细……...
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