在第一批员工满三个月后和员工签订的劳动合同，规定了试用期工资和转正后工资，其他另计，现在多数人都已经转正，由于公司经营方向和管理等多个原因造成了公司的经营困难。法人开会通知大家，市场和销售部门转为任务底薪，没有保底工资。依个人观点他们是想把所有的人开掉。 请问这涉及哪些法律条款，我们该怎么 ...
//www.110.com/ask/question-651729.html-了解详情
改,严重影响了茶楼的企业形象,为警示大家,根据茶楼制定的管理办法规定'对员工B进行'罚款决定'',在宣布决定时",员工A与员工C出于复杂的心理和目的出头为 开手,无法正常排班,对茶楼的正常运行产生了影响.九月十九日晚,员工A跑来索要八月份的工资(我们是九月十五日发八月份工资),麻烦帮我想想应该怎样处理 ...
//www.110.com/ask/question-632955.html-了解详情
合同期限为一年，满一年的员工续签劳动合同； 乙方入职前提供资料须真实，甲方有权因材料的真实性而对乙方的岗位及工资做相应的调整； 乙方不得泄露 甲乙双方约定的条款执行。 特别约定：甲、乙双方如果单方解除合同必须按照公司薪资管理规定的时间提前通知对方，否则将给与对方相应时间的赔偿。 九、劳动争议处理 1 ...
//www.110.com/ask/question-586962.html-了解详情
乙）4比例分税后利润（分取红利），例如，当月营业额为1500元，去除员工工资、水电费、光纤费和业务管理费等所有开支500元，则当月盈利1000元， 其应当承担相应损失赔偿责任。 4、 本协议附带法律公证处公证。 第十三条 其他规定：当合伙人执行协议发生纠纷时，可以通过协商或调解解决，合伙人不愿通过协商 ...
//www.110.com/ask/question-260790.html-了解详情
忙,忙的时候安排加班,不忙的时候安排休息;我们在加班的时候算的加班工资没有按国家规定支付,但是不忙的时候我们也没有扣过员工的工资,现在有一员工因打管理人员,要求给他解除劳动关系,他不服,要求公司给他一年一个月的经济补偿和支付正常工作时间以外的加班费,法律会支持他 ...
//www.110.com/ask/question-11093546.html-了解详情
： 乙方因工作需要及个人发展，同意参加甲方出资的 委外培训， 根据甲方公司管理制度规定，经双方协商一致，自愿签订本培训协议。此协议与劳动合同具有同等法律 自行承担全部培训费用。 第六条 乙方在培训期间作为正常上班出勤，甲方支付给乙方工资。乙方在培训期间应遵守培训方的规章制度，如旷课按缺勤处理。 第七条 ...
//www.110.com/ask/question-7794765.html-了解详情
我们公司有一个管理制度关于员工的工资升薪明确规定每年年底要对员工当年的工作绩效进行评价分为A优秀、B一般、C差，如果二年内有1A和1B第三年就可升薪，在2015年的时候单位其他员工都升薪了，我也达到升薪条件了却没有享受到该项政策，一开始单位口头承诺会有的，到现在却说不给 ...
//www.110.com/ask/question-7296648.html-了解详情
年。 二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易秘密，包括 决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的 ...
//www.110.com/ask/question-6537507.html-了解详情
请问我公司规定，一年辞职的员工必须扣压10天工资不能归还，这样做对吗？我在这家公司做了3个月，发现里面管理不妥，表面功夫，然后辞职想走人，管理人说必须做10天还给他们。这十天是没有工资的。...
//www.110.com/ask/question-6474169.html-了解详情
生意他是管理人不是老板来了之后才知道的工作了五个月因为管理不当做管理的人换了中间有工资变动从原来3530迪拉姆改成底薪1000迪拉姆加上个人业绩的百分之 我们的签证取消了2016年2月2号取消的签证2月18日我们才知道因为迪拜的规定取消签证后只能在迪拜逗留30天就告诉我们想留在迪拜的就去找工作不想在这 ...
//www.110.com/ask/question-6289000.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务