下 一分入职合同如下 新员工入职前七天离职不予结算工资 一个月转正工资3500-5000 新员工七天到一个月离职需提前7天申请 离职工资为每天80元 工资 离职申请了9天主管不让走说他未通知人事部要我继续做下去 申请离职期间我未分到计件工作 被调去零工 工资为160一天 我去劳动局投诉 劳动局说公司 ...
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公司实习，先后调了两个部门，去年开始在第一个部门实习并转正，今年调了另外一个部门，没转正，在转正期间，公司以培训为由，每月收取100元培训费，承诺两年后 但是公司不予批准，按照公司规定，转正员工离职需提前一个月书面申请，未转正的员工只需提前三天就可以离职，但是我并不是转正员工，我找公司的时候，他们却说 ...
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离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署了协议. 我现在想想,虽然签署了离职协议,但总归是违背事实和我的意愿的,但亡羊补牢,为时不晚,我 24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位 ...
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申请离职公司规定了要一个月提出，但我们提出了离职在什么时候走公司要提出申请离职的员工提前办离职，或者是到了离职的时候公司说办不了要求推迟一段时间才能办要么自离这样的情况怎么办...
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月再给你办”我很纳闷的回驳：1.我已经按照公司要求提前一个月提出了离职申请，并也提交了离职申请书，异动单（公司的内部文件）也早已经交给你， 知道我要离职？2.既然公司有这样的规定，领导有这么大的权力扣押我离职手续2个月？ 请问我现在该怎么办？领导这样说是否真的可以？我的联系电话：18621672327...
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。公司叫其留下卡号，工作日给其发工资，但是声明，只做了一个月骤然离职，只有最低工资标准，没有正式员工待遇，且旅游费用也需要自己负责，其不开心这个结果，遂去劳动节起诉，说是因为没有给其交保险而申请离职并要求公司给其一定赔偿。关于旅游为什么不高兴，这个酒店工作人员以及导游和几个同事 ...
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协议，其中一条注明为保证岗位正常进行，离职需要提前一个月提交申请，的前提下该员工还是擅自离职了，当天下午告知说离职，公司说明情况不许批准，一切看现在申请 该员工直接不到岗位了！自己公司应该做那些维权措施？ 因为擅自突然离职，公司有旷工处罚，期间电话不接，微信含糊其辞不回复，工资按照旷工通报扣除；现在该 ...
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入职7天后未满一个月离职或辞退者，按公司时薪制计算（15元/小时），月薪人员按当地保底工资核算。 2、在试用期内着辞职须提前15天提交书面辞职申请 。若未按离职流程办理，公司按急辞管理制度扣除500元。 3、未提前30天申请离职，需赔偿公司相应的经济损失。具体含：①岗位发生的招聘费和培训费用，②因缺岗 ...
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告知机房值班岗位不再用劳务派遣人员，又正式员工担任。 于2015年9月1日起不用在上班，并与9月1日当日带好证件去办理离职手续。连夜我们三个值班人员查询了 阐述了我的补偿诉求，并要求其尽快解决。这时她突然改口称，劳务公司已经提前一个月下达书面通知，当我疑惑并发出疑问时 ，她如此解释：她说9月份的工资会 ...
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公司部门经理提出离职申请，部门经理称找到新员工顶替我的位置就可以给我签字准予离职。我公司离职是提前一个月交申请，一个月后便准予离职，可是到了2015年6月4日，我 公司压了两个月的工资，只要我私自不来上班，公司当自动离职，公司不发放剩余两月的工资。就因为这个，他们一直拖着我。请问律师，这样我该怎么办？...
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