未签订任何劳动合同,但社保等 一直缴纳,我现在仍然在职,我想辞职,可以要求2倍工资 的赔偿吗? 2-若可以的话,是向原单位申请还是向承包经营者?具体补偿时期? 3-若是不同意支付,我向劳动部门申请仲裁是否已过仲裁时效? 4-我知道现在可以视为无固定期限合同,但单位一直没签,我想辞职,可以要求单位进行 ...
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8月中旬,都有签合同,一共工作17个月,诉求两个月的工资赔偿3000*2=6000 2.年假薪资 因为公司从来没有安排过休年假,所以这个按照劳动法也提出一下 单还有个人所得税纳税证明。请问申请仲裁的话,可以被支持吗?還有,公司老板的一个副手在今年大概五月份的样子,突然就把所有员工的考勤卡销毁了,大概是 ...
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时,甲方有权会同相关部门入室查看。因水、电、气等泄露造成的损失,乙方应承担赔偿责任。 顺带补充,事发当日我到达宿舍时,宿舍门已被撬开,换锁费用、当天更换 的半年房租和租房押金?(我的员工是3月27还是28号才入住的,之前603用电阀门被我关闭一直未走字,因此电表走字情况是否可以证明我并不是住了很久把它 ...
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月工资?3、无可证明的理由辞退试用期员工,劳动法是否有规定需给与半个月补偿金?合同条款无效吗?公司义务条款可以无效,那是否可以说所有条款都无效。即合同对公司 。经和公司协商,公司答复不给予任何赔偿,请问该如何维权?(公司在北京,合同写的是有争议的话,向甲方所在地即北京申请劳动仲裁),办公地点是在成都 ...
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无奈联系他们公司说那是员工个人行为,还是可以完成工作。但是因为他们说不能做了以后,我已经雇佣别家服务,只有让他们申请退款,并赔偿,可他们公司表示,退款 不能顺利进行,雇主可发起退/争议维权,通过退款/争议维权定损后系统会自动为您申请理赔。若理赔审核通过,可获保险赔付。 他们网站明明有对雇主保障这一条, ...
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6日和公司签订的合同,合同期为2年。我们公司是小规模企业,此前公司只有3个员工正常上班工作。今年4月底经理离职后,我的另一个同事接任临时负责人。5月24日 需上班。想请问一下,这种情况我是否可以和公司申请赔偿金?赔偿金额应为多少呢?这种情况是否属于非法辞退?是否可以申请双倍赔偿?是否可以申请代通知金?...
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公司可以扣发最多不超过20%的工资。 3. 合同上注明,考核不合格公司可调整员工工作岗位或调整薪资,两次考核不合格公司可解除劳动合同。 事件情况: 员工 下),并据此解除劳动合同,是否需要支付员工补偿金?是否可以要求公司支付双倍赔偿? 如果公司就此拖延,并持续扣发员工工资,员工申请仲裁的成功率如何?...
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甲方有权随时解除劳动合同,而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册,并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度,如 的,乙方加班后应立即取得部门负责人确认的加班考勤记录。 8.2 乙方申请加班的,应填写加班申请,经上级负责人批准方可加班。 8.3 乙方未经甲方安排或申请 ...
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,没有时间清点所有店铺货品,在结束营业后,我们问过保安,是否可以继续留在商场内点数,但是以没有提前申请施工单为由遭到拒绝,所以没有及时清点当天晚上的店铺所有货品, 给我的处理结果是丢失的3件货品由3月7号上班的3名员工赔偿。 关于这3件的赔偿问题: 1 没有明确货品什么时候丢失的。 3月8号经过一天的 ...
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。对因操作或保管不当造成车辆机件、设备或设施损坏,失火的,乙方应承担赔偿责任。 根据甲方车辆管理规定,承包车辆应到甲方下属的修理部门进行修理、保养 因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ...
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